您好，关于辞职后赔偿金的计算，这主要取决于您辞职的具体情形以及您与用人单位之间的劳动合同关系。以下我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解释不同情形下赔偿金的计算方法。
一、经济补偿金的一般计算标准
如果您是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付报酬等）而被迫辞职，或者用人单位与您协商一致解除劳动合同但补偿金额未低于法定最低标准，那么您可以按照以下公式计算经济补偿金：
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月平均工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：假设您在公司工作了3年零5个月，离职前12个月的平均工资为8000元，则您应得经济补偿金为：3.5个月（3年+0.5个月）× 8000元/月 = 28,000元。
二、特殊情形下的补偿标准
劳动者主动辞职：
- 一般情况下，如果您主动辞职且用人单位不存在违法行为，那么您通常无权获得经济补偿。
- 但若因用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付报酬等违法行为导致您辞职，您可主张经济补偿。
用人单位违法解除合同：
- 如果用人单位违法解除与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
经济性裁员或客观情况变化：
- 在这种情况下，用人单位需按一般标准支付经济补偿金，并同时履行法定程序（如提前三十日通知工会或全体职工）。
三、强制调岗导致的辞职赔偿
如果用人单位未经协商一致强制调岗，导致您被迫辞职，您同样可以依据《劳动合同法》主张经济补偿金。计算方法与上述一般标准相同，但需注意调岗是否未经协商一致、调岗后岗位与原岗位性质差异是否过大、调岗是否导致薪酬等核心条款显著不利变更等关键判定要点。
四、注意事项
- 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，该费用与经济补偿金性质不同，不可相互替代。
- 高收入人群限制：对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 地区差异：部分地区可能出台细化政策，例如某些地区规定用人单位搬迁至外省市时，根据距离远近给予不同比例的经济补偿金。
- 维权步骤：如果您认为自己的权益受到侵害，建议先保留相关证据（如调岗通知、沟通记录、薪资变动证明等），然后与用人单位协商解决。如果协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金。仲裁时效为离职后1年内。
希望以上解答能够帮助您更好地理解辞职后赔偿金的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。