您好，关于工伤后辞职的赔偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题。我将根据相关法律法规，为您详细梳理和解释工伤职工辞职后可获得的赔偿项目及其计算方式。

一、核心赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级伤残为7个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 赔偿标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准因地区而异，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，七级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金可能分别为12万元至3万元，一次性伤残就业补助金可能分别为4.5万元至1万元。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资

   • 赔偿标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：此项费用由用人单位全额支付。

二、其他相关费用

除了上述核心赔偿项目外，工伤职工还可能获得以下费用：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。
2. 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。
3. 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。
4. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 及时申报与保留证据：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请。同时，保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿使用。
4. 了解政策与咨询专业人士：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。如有需要，可咨询当地社保部门或专业律师。

四、特殊情况下的赔偿

若因工伤原因，劳动者提出解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，工伤职工辞职后的赔偿涉及多个方面，包括伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪期工资及医疗费等。具体赔偿金额和支付方式可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同。建议您在申请赔偿前，详细咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。