您好，关于工伤辞职后单位的补偿计算问题，这是一个涉及多个方面且需要细致解答的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤辞职后单位应支付的补偿类型
一次性伤残就业补助金：
- 这是由用人单位支付的一项补偿，标准依据当地规定，通常与伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。
- 例如，十级伤残可能对应几个月的工资作为补助金。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，职工享受停工留薪期，此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，即使您因工伤无法工作，单位仍需按您工伤前的正常出勤月工资福利待遇发放工资。
一次性工伤医疗补助金（如适用）：
- 这项补助金通常由工伤保险基金支付，但如果您主动辞职且单位未依法缴纳工伤保险费，则相应费用可能需由单位承担。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级和当地平均工资等因素有关。
其他可能涉及的补偿：
- 如伤残津贴、生活护理费等，若工伤涉及这些费用，辞职时可能也需单位按规定处理。
二、补偿计算的关键要素
伤残等级：
- 伤残等级是确定补偿金额的重要依据。您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
当地政策：
- 具体补偿标准因地区而异。您需要了解并遵循当地关于工伤保险和工伤补偿的相关规定。
本人工资：
- 补偿金额往往与您的本人工资有关。在计算一次性伤残就业补助金等补偿时，会考虑您的工资水平。
三、索赔流程与注意事项
确认工伤认定及劳动能力鉴定：
- 这是主张赔偿的关键依据。您需要确保工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，并获取相关证明文件。
收集证据：
- 在索赔过程中，您需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。
与单位协商：
- 在明确补偿金额后，您可以与单位进行协商，以达成赔偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 我建议您及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算应得补偿。
- 同时，了解并遵循当地关于工伤保险和工伤补偿的相关规定，确保您的权益得到充分保障。
- 在索赔过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。