工伤职工离职后的补偿金计算是一个相对复杂但非常重要的问题，它直接关系到工伤职工的切身利益。下面我将结合相关法律法规和具体实践，为您详细解答这个问题。

首先，我们需要明确的是，工伤职工离职后的补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及在特定情况下可能涉及的经济补偿金等。

一、一次性伤残补助金

这是根据工伤职工的伤残等级来确定的。根据《工伤保险条例》的规定，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金通常是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。具体标准因地区而异，一般由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，七级伤残的一次性医疗补助金为6个月的本人工资，一次性就业补助金为25个月的本人工资；八级伤残则分别为4个月和15个月；九级伤残为2个月和8个月；十级伤残为1个月和4个月。

三、经济补偿金

在特定情况下，如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、其他可能的补偿

除了上述补偿外，工伤职工在停工留薪期内还享有原工资福利待遇不变的待遇，由所在单位按月支付。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用也由所在单位负责。此外，评定伤残后需要护理的工伤职工，还将根据护理等级确定相应的护理费支付标准。

总结与建议

工伤职工离职后的补偿问题涉及多个方面和复杂的计算过程。为了确保自己的合法权益得到充分保障，我建议您在离职前咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的补偿标准和计算方法。同时，保留好相关证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。