针对您提出的“工伤后离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤后辞职的赔偿项目

当您在工伤后选择辞职，您可以获得以下几项赔偿：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付。
   • 标准以当地规定为准，通常按伤残等级确定具体金额。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 从工伤保险基金支付。
   • 同样依据当地标准和伤残等级而定。

3. 未支付的停工留薪期工资：

   • 工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，单位应正常发放。
   • 若辞职时尚未支付完，单位需补足。

4. 医疗费、护理费、伤残津贴等：

   • 若工伤期间这些费用未结清，辞职时用人单位也应支付。

二、辞职前的必要步骤

在辞职前，请确保完成以下程序以准确计算赔偿数额：

• 工伤认定：确保您的工伤已经得到正式认定。
• 劳动能力鉴定：完成劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

三、协商与维权

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，出具相关认定和鉴定结果，要求其按法定标准支付赔偿。

2. 申请调解：

   • 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议获得赔偿。

3. 申请仲裁：

   • 若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、后续医疗费用的承担

• 已参加工伤保险：

  • 工伤复发需治疗的，经确认后，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。

• 未参加工伤保险：

  • 后续医疗费用由用人单位承担。
  • 若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

五、特殊情况说明

• 若您因《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未缴纳社保、拖欠工资等）解除合同，用人单位还需向您支付经济补偿。
• 工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，用人单位不得单方面解除合同，除非您具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错。

综上所述，工伤后离职的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、未支付的停工留薪期工资以及医疗费等。在辞职前，请确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可依次申请调解、仲裁和提起诉讼以维护您的合法权益。