在遭遇工伤并决定辞职后，您确实有权获得一系列的赔偿。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您理解整个赔偿流程及注意事项：
一、明确赔偿项目与支付主体
工伤赔偿项目主要分为由用人单位支付和由工伤保险基金支付两大部分：
用人单位支付的赔偿项目：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残，并在辞职时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。
工伤保险基金支付的赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。标准从一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：同样，对于五级至十级伤残的工伤职工，在辞职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。具体标准也由地方政府规定。
- 医疗费与康复费：治疗工伤所需的费用及康复费用，只要符合规定，都将由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：如果您因工伤需要安装辅助器具，相关费用也由工伤保险基金承担。
- 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费，具体金额根据护理等级确定。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生后30日内，由您的单位申请工伤认定；如果单位未申请，您或您的近亲属可以在一年内提出申请。
- 申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明或职业病诊断书。
进行劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，待您的伤情相对稳定，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定过程中需要提供劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定以及医疗相关资料。
- 鉴定结果通常会在60日内出具，必要时可延长30日。
计算赔偿金额并与用人单位协商：
- 根据鉴定结果和当地工伤保险规定，您可以计算出应得的赔偿金额。
- 然后与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁（如协商不成）：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会一般会在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。
提起诉讼（如对仲裁结果不服）：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决。
三、注意事项
- 保留好所有相关证据：包括工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 关注时效问题：提起劳动仲裁或诉讼有一定的时效限制，通常需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题上遇到困难时，建议咨询专业的劳动法律师，以获得具体的法律建议和指导。
综上所述，工伤辞职后的赔偿问题需要您积极争取和跟进。通过了解相关法律法规、程序要求，并与用人单位进行有效沟通或采取必要的法律手段，您可以更有力地保护自己的权益，确保获得应得的赔偿。