发生工伤事故后，劳动者可以辞职，但赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，具体如下：

1. 工伤认定与辞职时机
   若工伤已认定但未完成劳动能力鉴定，建议先完成鉴定再辞职。根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定需在事故发生后30日内由单位申请（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。若未完成鉴定即辞职，可能影响后续伤残等级评定及赔偿计算。
   法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的核心依据。

2. 辞职后的赔偿项目

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付，与是否辞职无关。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：若辞职，可由工伤保险基金支付（需满足当地条件，如伤残等级、离职时间等）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，金额与伤残等级、当地平均工资挂钩，但需在辞职后主张。
     注意：若未辞职，用人单位需按月支付伤残津贴（一至四级伤残）或保留劳动关系（五至六级伤残）。

3. 未参保员工的赔偿责任
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）均由单位承担。辞职不影响赔偿主张，但需通过劳动仲裁或诉讼解决。
   法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参保的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 辞职流程与证据保留

   • 辞职需书面通知单位，并保留送达证据（如快递单、邮件截图）。
     
   • 申请工伤认定、劳动能力鉴定的相关材料（如认定书、鉴定结论）需妥善保存，作为赔偿依据。
     
   • 若单位拒绝赔偿，可在辞职后1年内申请劳动仲裁，主张工伤待遇及经济补偿（如单位违法解除劳动合同）。

行动建议：

1. 优先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后再决定是否辞职。
   
2. 若已决定辞职，与单位协商赔偿方案，并签订书面协议明确赔偿项目、金额及支付时间。
   
3. 若协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，避免超过1年时效。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。