工伤后主动辞职，您仍然有权获得一定的赔偿，具体金额需根据伤残等级及当地规定来确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况
一次性伤残补助金
- 依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。
- 标准：具体标准为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资（以工伤发生时前12个月平均月缴费工资计算）。
- 示例：如果您被鉴定为十级伤残，那么您可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东地区为例，五级至十级伤残的一次性工伤医疗补助金分别为10至1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金则为50至4个月的本人工资。但需注意，不同地区的标准可能有所不同。
- 计算公式（以广东地区十级伤残为例）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 1个月 × 本人工资
- 一次性伤残就业补助金 = 4个月 × 本人工资
- 总计：5个月 × 本人工资
二、未完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况
尽快申请工伤认定
- 建议：如果您尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受后续工伤待遇的前提。
进行劳动能力鉴定
- 建议：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定。此鉴定是确定赔偿标准的重要依据。
获得相应赔偿
- 说明：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您将按照已完成的认定和鉴定情况获得相应赔偿，包括医疗费、住院伙食补助及可能的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、其他应得待遇
停工留薪期工资
- 说明：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费和康复费
- 说明：治疗工伤的医疗费用及康复费用符合标准的，从工伤保险基金支付。
护理费
- 说明：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需长期护理的，根据护理依赖程度支付护理费。
四、注意事项
工伤赔偿前提
- 说明：用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，否则本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
辞职程序与证据保存
- 建议：工伤职工主动辞职时，应遵守用人单位规章制度办理离职手续，并妥善保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
赔偿项目的全面性
- 说明：除了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，工伤职工还可能获得医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等其他合理费用的赔偿。
总结与建议：工伤后主动辞职的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准等。建议您在辞职前充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。