工伤后主动辞职是否能获得经济补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、主动辞职且无用人单位过错的情况
一般原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），且用人单位不存在违法行为的，通常无需向劳动者支付经济补偿金。
具体分析：
- 如果工伤职工仅因个人原因或职业发展考虑而主动辞职，并未涉及用人单位的过错，那么他们通常无法获得经济补偿金。
二、因用人单位过错辞职的情况
法定过错情形：
- 若用人单位存在以下过错情形之一，工伤职工以此为由提出辞职，则有权要求经济补偿金：
- 未提供劳动保护或劳动条件，如未按规定为工伤职工调整工作岗位，仍安排其从事超出身体承受能力的劳动；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工伤职工的工资、停工留薪期工资等；
- 未依法缴纳社会保险费，导致工伤职工在工伤期间无法正常享受工伤保险待遇；
- 规章制度违反法律法规，如规定工伤职工在工伤治疗期间不享受工资待遇；
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致工伤职工签订或变更了不利于自己的劳动合同。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在单位工作了3年零4个月，且月工资为5000元，则其应得的经济补偿金为：\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。
三、工伤相关的其他补偿
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于职工离职后可能发生的工伤后续治疗费用。无论工伤职工是否因用人单位过错辞职，只要符合相关规定，均可享受此补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，针对被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，作为对其因工伤导致就业能力下降的一种补偿。同样，无论辞职原因如何，只要符合伤残等级要求，工伤职工均可享受此补助金。
四、特别说明与建议
伤残等级的影响：
- 工伤职工的伤残等级是影响其能否获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的关键因素。因此，在辞职前，工伤职工应确保已完成工伤鉴定并了解自己的伤残等级。
证据收集与保留：
- 如果工伤职工认为用人单位存在过错并打算以此为由辞职，应提前收集并保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在需要时证明自己的主张。
法律程序与咨询：
- 在处理此类问题时，工伤职工应了解并遵循相关的法律程序。如果对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工伤后主动辞职是否能获得经济补偿取决于辞职的原因及用人单位是否存在过错。若因个人原因主动辞职且无用人单位过错，通常无法获得经济补偿金；但若因用人单位过错导致辞职，则可要求经济补偿。同时，无论辞职原因如何，工伤职工均可享受一次性工伤医疗补助金和（符合条件的）一次性伤残就业补助金的补偿。