关于您提出的“主动辞职可不可以拿到工伤补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险条例的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、主动辞职与经济补偿金的关系

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），且用人单位不存在违法行为的，通常无需向劳动者支付经济补偿金。这意味着，如果您仅因个人原因或职业发展考虑而主动辞职，并未涉及用人单位的过错，那么您通常无法获得经济补偿金。

二、工伤职工的特殊情况

然而，对于工伤职工来说，情况可能有所不同。如果您因工伤导致身体受损，且用人单位存在以下过错情形，您以此为由提出辞职，则有权要求经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未按规定为您调整工作岗位，仍安排您从事超出身体承受能力的劳动，影响工伤恢复。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠您的工资、停工留薪期工资等。
3. 未依法缴纳社会保险费：导致您在工伤期间无法正常享受工伤保险待遇。
4. 规章制度违反法律法规：如规定工伤职工在工伤治疗期间不享受工资待遇，损害您的合法权益。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：导致您签订或变更了不利于自己的劳动合同。

在这些情况下，您辞职后可要求用人单位支付经济补偿金，补偿金额通常根据您的工资、工作年限以及是否因工伤导致伤残等因素确定。

三、工伤相关的其他补偿

即使您主动辞职无法获得经济补偿金，但您仍可根据《工伤保险条例》的规定享受其他工伤补偿。具体包括：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于您离职后可能发生的工伤后续治疗费用。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，针对被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，作为对您因工伤导致就业能力下降的一种补偿。

四、结论与建议

综上所述，工伤职工辞职后能否获得经济补偿金，关键在于辞职的原因及用人单位是否存在过错。若因个人原因主动辞职且无用人单位过错，通常无法获得经济补偿金；但若因用人单位过错导致辞职，则可要求经济补偿。同时，无论辞职原因如何，您均可享受一次性工伤医疗补助金和（符合条件的）一次性伤残就业补助金的补偿。

在实际操作中，我建议您咨询专业律师或劳动仲裁部门，以确保您的权益得到充分保障。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。希望这个解答能对您有所帮助！