工伤后主动辞职，职工依然有权获得全面赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得的赔偿项目
医疗相关待遇：
- 工伤治疗期间，职工有权享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，这些均由工伤保险基金全额支付。
- 职工因工伤住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准的外地就医交通、食宿费，同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据职工的伤残等级，从工伤保险基金中按相应月数的本人工资支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工未来可能因旧伤复发产生的医疗费用。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定，通常与伤残等级和当地人口平均预期寿命等因素相关联。职工主动提出解除劳动合同的，可获得此项补助。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工应对因伤残导致的就业困难。补助金额同样与伤残等级挂钩，伤残程度越高，补助金额相应增加。职工主动辞职时，也有权获得此项补助。
二、特殊情况下的赔偿问题
未完成工伤认定和鉴定流程：
- 若未在规定时间内申请工伤认定或进行劳动能力鉴定，将无法确定伤残等级，进而影响赔偿的获取。因此，工伤后应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
用人单位依法破产、注销：
- 若用人单位在工伤职工辞职前已破产、注销且无财产可供执行，可能影响由用人单位支付的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金。在这种情况下，职工可能需要通过其他途径寻求救济。
三、建议与注意事项
- 确保工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提。工伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，还应进行劳动能力鉴定。
- 与用人单位协商好相关事宜：在辞职前，建议与用人单位协商好关于一次性伤残就业补助金的支付问题，以及其他可能涉及的赔偿项目。
- 保存好相关证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为八级伤残，他在治疗期间享受了工伤医疗待遇和停工留薪期工资。在辞职前，他完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并获得了从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（11个月的本人工资）。同时，由于他主动辞职，他还从工伤保险基金获得了一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得了一次性伤残就业补助金。
综上所述，工伤后主动辞职并不影响职工依法获取工伤赔偿的权利。但为了确保自己的权益得到妥善维护，工伤职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商好相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。