结论：员工主动离职时，一般情况下是不能领取经济补偿金的。但在用人单位存在过错或违法行为，或者双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，员工主动离职有权要求用人单位支付经济补偿金。

一、一般情况下主动离职无经济补偿金

在大多数情况下，如果员工因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因、个人发展等）主动提出离职，是不能领取经济补偿金的。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在主动辞职的情况下，劳动者是自愿离开工作岗位的，不存在这种经济损失。

二、用人单位存在过错或违法行为时的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位要求员工在危险环境中作业却不提供必要的防护设备，或擅自变更工作地点导致员工通勤距离过长且未与员工协商一致。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如每月工资应在规定日期发放，但用人单位经常拖延；或以各种不合理理由扣除员工工资。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若未按规定缴纳任何一项或几项，员工可主动解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如用人单位规定员工不得请假，否则扣除当月全部工资，这种规定违反了法律，损害了劳动者权益。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效或部分无效的情况。
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

三、双方协商一致解除劳动合同时的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方就经济补偿金达成了一致意见，并签订了相关协议，那么用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金。但需要注意的是，如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，则一般无法获得经济补偿，除非用人单位同意支付。

四、经济补偿的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

五、建议与行动

1. 保留证据：如果认为用人单位存在过错或违法行为，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
2. 咨询专业：在决定离职前，建议先向我咨询，了解具体的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
3. 协商解决：如果可能的话，尝试与用人单位协商解决争议，包括经济补偿金的问题。协商解决往往比诉讼更快捷、更经济。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。