工伤后被辞退，劳动者是可以要求赔偿的。具体情况如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工受伤时，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退工伤职工，这种行为属于违法辞退，劳动者有权要求赔偿。

2. 经济赔偿金标准：

   • 经济赔偿金按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，用人单位需支付二个月工资作为经济赔偿金。例如，工作3年，就应支付6个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 具体计算公式为：经济赔偿金 = 劳动者在本单位的工作年限 × 2 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 其他待遇：

   • 工伤职工还能依法享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 同时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 未缴保险情况：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的相关赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都需由用人单位承担。

5. 不同伤残等级的赔偿：

   • 若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，单位不能辞退，应保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴等。
   • 若为五级、六级伤残，单位一般不能辞退，难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。若职工本人提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 对于七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定，一般以本人工资、当地上年度职工月平均工资等为计算基数。

建议与行动：

• 工伤职工在面临被辞退的情况时，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和应享受的工伤待遇。
• 若与用人单位就赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

注意事项：

• 工伤职工在维权过程中，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。