结论：辞工以前的工伤，只要已经得到认定且符合相关赔偿条件，劳动者仍然有权拿到赔偿。
一、工伤赔偿的基本原则与项目
基本原则：
- 工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，其目的在于保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤造成的经济负担。
具体赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。这一赔偿项目与劳动者是否辞职无关，只要工伤已经得到认定且符合赔偿条件，劳动者就有权获得。
- 一次性工伤医疗补助金：针对因工致残被鉴定为五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。因此，即使劳动者已经辞工，只要符合条件，仍然可以获得这一赔偿。
- 一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。这一赔偿项目也与劳动者是否辞工无关，只要符合条件即可获得。
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇是劳动者在工伤治疗期间应得的，与是否辞工无关。
- 医疗费：符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。劳动者在工伤治疗期间产生的医疗费用，只要符合规定，都可以获得赔偿。
- 住院伙食补助费：按各地工伤保险政策规定支付，通常由工伤保险基金承担。这一费用是劳动者在住院治疗期间应得的补助。
二、辞工对工伤赔偿的影响及申请时效
- 辞工影响：辞工本身并不影响劳动者获取工伤赔偿的权利。然而，需要注意的是，一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，劳动者应在辞工后及时主张权利，以免错过申请时效。
- 申请时效：申请工伤认定有时间限制，一般为事故发生之日起30日内（由单位申请）或1年内（由个人申请）。工伤认定成功后，劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。逾期申请可能会影响赔偿的获得。
三、建议与注意事项
- 确保工伤认定：劳动者在辞工前应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。这有助于劳动者在辞工后及时主张权利，避免错过申请时效。
- 及时提出申请：辞工后，劳动者应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料。这些材料可能包括工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。
- 法律途径维权：如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这一过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设劳动者小李在工作中受伤，被鉴定为九级伤残。在治疗期间，小李决定辞工。根据相关规定，小李仍然有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。只要小李在辞工后及时向用人单位和工伤保险基金提出申请，并准备好必要的证明材料，就可以获得相应的赔偿。
总结：辞工以前的工伤，只要已经得到认定且符合相关赔偿条件，劳动者仍然有权拿到赔偿。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。