工伤提前辞职，劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则与项目

工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻其经济负担。具体赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无关。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。
2. 一次性工伤医疗补助金：针对五至十级伤残职工，在解除劳动关系时由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省七级伤残为6个月本人工资等。
3. 一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残职工，在解除劳动关系时由用人单位支付。标准也根据伤残等级和当地规定确定，如广东省七级伤残为25个月本人工资等。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。
5. 医疗费：符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

二、辞职对工伤赔偿的影响

辞职本身并不影响劳动者获取工伤赔偿的权利。然而，一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，劳动者在辞职后，仍应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准，以便及时主张权利。

三、申请工伤赔偿的流程与注意事项

1. 工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 解除劳动关系：以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确解除劳动关系的意愿。
4. 计算赔偿金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额。
5. 提交申请材料：填写赔偿申请表，附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），提交给用人单位和工伤保险经办机构。
6. 等待审核与支付：工伤保险经办机构审核材料后支付赔偿款；用人单位支付的部分需与其协商或按法律程序解决。

注意事项：

• 确保工伤认定成功是获得赔偿的前提。
• 赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，需查阅当地最新政策。
• 若用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，工伤提前辞职并不影响劳动者获得工伤赔偿的权利。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。