三年前工伤辞职能得到赔偿吗-迟国威律师｜法行宝

三年前工伤辞职能得到赔偿吗-迟国威律师｜法行宝

2026-04-24 劳动纠纷

劳动者三年前因工伤辞职，现在仍然有可能获得相应的赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的项目和金额，需根据实际情况和当地法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目及支付主体

工伤保险基金支付的赔偿项目
- 医疗费：按实际发生的医疗费用计算，需提供相关发票和诊断证明。
- 住院伙食补助：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级确定，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：用于帮助工伤职工应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 交通食宿费：按实际发生费用凭票报销，在合理范围内由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定，由工伤保险基金支付。
用人单位支付的赔偿项目
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：补偿工伤职工因解除劳动关系可能面临的就业损失，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 解除劳动合同经济补偿（部分情况）：如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，导致劳动者因工伤主动辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。

二、赔偿的时效性

虽然工伤事故发生在三年前，但并不意味着现在无法获得赔偿。关键在于是否已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，以及是否在法定的时效期间内主张权利。一般来说，工伤认定有一定的时效限制，但具体时效可能因地区而异，且如果存在特殊情况（如用人单位未依法申报工伤等），时效可能会相应延长。因此，建议您尽快咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以了解具体的时效要求和申请流程。

三、申请赔偿的流程

工伤认定：首先需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

四、特别说明

伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，如果符合条件，可以按月领取伤残津贴。
咨询建议：由于工伤赔偿涉及多个环节和复杂的法律规定，建议您在申请赔偿前详细咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，虽然工伤事故发生在三年前，但您仍然有可能获得相应的赔偿。关键在于是否已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，以及是否在法定的时效期间内主张权利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：辞工以前的工伤，只要已经得到认定且符合相关赔偿条件，劳动者仍然有权拿到赔偿。一、工伤赔偿的基本原则与项目基本原则：工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，其目的在于保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤造成的经济负担。具体赔偿项目：一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。这一赔偿项目与劳动者是否辞职无关，只要工伤已经得到认定且符合赔偿条件，劳动者就有权获得。一次性工伤医疗补助金：针对因工致残被鉴定为五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。因此，即使劳动者已经辞工，只要符合条件，仍然可以获得这一赔偿。一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。这一赔偿项目也与劳动者是否辞工无关，只要符合条件即可获得。停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇是劳动者在工伤治疗期间应得的，与是否辞工无关。医疗费：符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。劳动者在工伤治疗期间产生的医疗费用，只要符合规定，都可以获得赔偿。住院伙食补助费：按各地工伤保险政策规定支付，通常由工伤保险基金承担。这一费用是劳动者在住院治疗期间应得的补助。二、辞工对工伤赔偿的影响及申请时效辞工影响：辞工本身并不影响劳动者获取工伤赔偿的权利。然而，需要注意的是，一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，劳动者应在辞工后及时主张权利，以免错过申请时效。申请时效：申请工伤认定有时间限制，一般为事故发生之日起30日内（由单位申请）或1年内（由个人申请）。工伤认定成功后，劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。逾期申请可能会影响赔偿的获得。三、建议与注意事项确保工伤认定：劳动者在辞工前应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。这有助于劳动者在辞工后及时主张权利，避免错过申请时效。及时提出申请：辞工后，劳动者应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料。这些材料可能包括工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。法律途径维权：如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这一过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。举例说明：假设劳动者小李在工作中受伤，被鉴定为九级伤残。在治疗期间，小李决定辞工。根据相关规定，小李仍然有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。只要小李在辞工后及时向用人单位和工伤保险基金提出申请，并准备好必要的证明材料，就可以获得相应的赔偿。总结：辞工以前的工伤，只要已经得到认定且符合相关赔偿条件，劳动者仍然有权拿到赔偿。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。

工伤十级三年后辞职，您仍然有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、赔偿项目及标准一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级职工可以从工伤保险基金中获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金支付主体：由工伤保险基金支付。标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资、缴费年限等因素相关。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为3万元，但具体数额需根据当地规定确定。一次性伤残就业补助金支付主体：由用人单位支付。标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。以某些地区为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准可能为1.5万元，但也会根据职工的年龄和离法定退休年龄的远近等因素进行调整。二、赔偿的获取条件工伤认定与劳动能力鉴定：您需要已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确保您权益的关键步骤。离职时间：虽然您是在工伤后三年才辞职，但根据《工伤保险条例》的规定，只要您在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除劳动、聘用合同时，就有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，也需注意部分地区可能对离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇，因此建议您提前了解当地的具体规定。三、特殊注意事项用人单位已支付补偿的情况：如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则您在三年后辞职时可能无法再获得额外补偿。但这种情况需有明确的书面协议或证据支持。法定程序与证据保留：离职时，您应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、离职证明等，以确保顺利获得应得的赔偿。四、建议与行动咨询当地社保部门：为了获取更准确的信息和专业的指导，建议您在申请赔偿前咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的赔偿标准和申请流程。准备相关材料：根据当地社保部门或相关机构的要求，准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、离职证明等相关材料，以便顺利申请赔偿。综上所述，工伤十级三年后辞职，您仍然有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但具体赔偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。因此，建议您在辞职前做好充分的准备和咨询工作，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

差两年辞职能否得到工伤赔偿，需根据具体情况判断：若已认定工伤且鉴定了伤残等级：在这种情况下，即使差两年辞职，离职时仍可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项赔偿的标准各地不同，具体以当地规定为准。一次性伤残就业补助金通常由用人单位支付，而一次性工伤医疗补助金可能由工伤保险基金或用人单位支付，具体也需根据当地规定确定。若之前未完成工伤认定等程序：情况则较为复杂。首先需看是否存在不可抗力等正当理由导致超时效未认定。若无合理理由，可能无法再按工伤程序获得完整赔偿。因为工伤认定及赔偿有一定时效规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。超过这个时效，劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请。特殊情况与后续权益：即便已过两年，但如果工伤复发，经确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。此外，申请劳动仲裁等有仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，所以要及时关注自身权益，在规定时效内主张赔偿。法律建议：对于您的情况，建议首先查看是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若已完成，且存在伤残等级，可依据当地规定主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。若未完成认定和鉴定，需先了解是否存在不可抗力等正当理由导致超时效，若无合理理由，可能需考虑通过其他途径（如人身损害赔偿等民事法律途径）主张权利。同时，要注意申请劳动仲裁的时效限制，及时主张自身权益。后续行动：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

工伤后过几年辞职，仍然有可能拿到赔偿，但具体能否拿到以及赔偿的金额和项目，会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：一、赔偿项目与条件一次性伤残补助金：性质：对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。支付方：工伤保险基金。支付条件：只要被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，无论是否辞职，都有权获得一次性伤残补助金。支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。一次性工伤医疗补助金：性质：对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。支付方：工伤保险基金。支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同（包括辞职）。支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。支付方：用人单位。支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同（包括辞职）。支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。其他补偿：停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。即使工伤后过几年辞职，只要停工留薪期未满或存在延长情况，仍有权获得这部分工资。医疗费用：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。如果工伤后存在后续治疗费用，且符合工伤保险规定，辞职后仍有权获得赔偿。二、影响赔偿的因素工伤认定与劳动能力鉴定：工伤认定是获得赔偿的前提。只有被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，才能确定具体的赔偿项目和标准。如果工伤后未及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，或者认定、鉴定结果存在争议，可能会影响赔偿的获得和金额。用人单位是否缴纳工伤保险：如果用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，员工辞职后较容易获得赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由用人单位承担。此时，员工能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于用人单位的配合程度和财务状况。辞职时间与赔偿申请流程：工伤后辞职的时间并不直接影响赔偿的获得，但会影响赔偿申请的流程和时间。一般来说，辞职后应尽快向社保经办机构或用人单位提交赔偿申请，并按照要求提供相关材料。如果申请材料不齐全、存在错误或不符合要求，或者社保机构业务繁忙导致审核积压，可能会延长赔偿的获得时间。三、建议与注意事项及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：工伤发生后，应尽快向单位报告，并由单位在30天内（或个人在一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，应及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便确定具体的赔偿项目和标准。保留相关证据和材料：工伤发生后，应保留好与工伤相关的所有证据和材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据和材料在申请赔偿时将起到关键作用，务必妥善保管。及时申请赔偿并跟进进展：辞职后，应尽快向社保经办机构或用人单位提交赔偿申请，并按照要求提供相关材料。提交申请后，应密切关注赔偿申请的进展和审核情况，及时与相关部门或用人单位沟通。寻求法律帮助：如果在赔偿申请过程中遇到复杂情况或争议，如用人单位拒绝赔偿、赔偿金额存在争议等，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助，确保你获得应有的赔偿。总结来说，工伤后过几年辞职仍然有可能拿到赔偿，但具体能否拿到以及赔偿的金额和项目会受到多种因素的影响。为了确保自己的权益得到保障，建议你及时进行工伤认定和劳动能力鉴定、保留相关证据和材料、及时申请赔偿并跟进进展，并在必要时寻求法律帮助。

工伤后3年再辞职，您仍然有可能获得相应的赔偿，但具体是否有赔偿以及赔偿的金额和项目，主要取决于您的伤残等级鉴定结果以及当地的政策规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：一、存在伤残等级的情况一次性工伤医疗补助金：如果您在工伤后进行了伤残等级鉴定，并且被鉴定为七级至十级伤残，那么在您辞职时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。这笔补助金旨在补偿您离职后可能面临的后续医疗费用，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据工伤职工的伤残等级及当地职工平均工资等因素确定。一次性伤残就业补助金：同样，对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，用人单位在您辞职时还需支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金旨在补偿您因工伤导致的就业能力下降，具体标准也由各地根据实际情况制定，通常结合伤残等级和当地职工平均工资确定。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况如果您在工伤后未进行伤残等级鉴定，或者已经按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），那么在您辞职时，通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，您的辞职与普通职工离职情况类似，将按照正常的劳动法律法规处理，如可能享有法定的经济补偿（如果用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形）。三、注意事项工伤认定和劳动能力鉴定：工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的重要依据。如果您尚未进行这些认定和鉴定，或者认定和鉴定结果已经过期，建议您及时申请或重新申请，以确保您的权益得到保障。时效问题：工伤赔偿的申请有一定的时效限制。虽然您工伤后已经3年，但只要您在工伤发生后的一年内（或根据当地规定的其他时效期限内）已经申请了工伤认定，并且后续进行了劳动能力鉴定，那么您仍然有权在辞职时申请相应的赔偿。综合确定赔偿数额：具体赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级鉴定及实际发生的费用等综合确定。因此，在申请赔偿前，建议您收集好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。四、举例说明假设您被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，且已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。在您辞职时，您可能获得的一次性伤残补助金为5000元×11个月=55000元（根据《工伤保险条例》第三十七条的规定）。同时，您还可以根据当地政策获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体金额需查阅您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。总结来说，工伤后3年再辞职是否有赔偿，主要取决于您的伤残等级鉴定结果以及当地的政策规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。

工伤3年后是否还能得到赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且已有生效法律文书确定赔偿如果你在工伤事故发生后，及时完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并通过劳动仲裁或法院判决等法律程序获得了生效的法律文书，明确了用人单位应支付的赔偿项目和金额，那么即使3年过去，只要用人单位未履行赔偿义务，你仍可通过向法院申请强制执行等方式获得赔偿。未进行工伤认定一般情况：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若工伤事故发生3年后，既无单位申请也无个人申请，且不存在不可抗力等正当理由，社会保险行政部门一般不再受理工伤认定申请，你可能无法获得工伤保险待遇赔偿。特殊情况：如因用人单位原因、不可抗力等导致未能及时申请工伤认定，你可以尝试向社会保险行政部门说明情况并提供相关证据。社会保险行政部门会根据具体情况决定是否受理工伤认定申请。若最终认定为工伤，你仍可按规定获得相应赔偿。已完成工伤认定但未进行劳动能力鉴定和主张赔偿劳动能力鉴定时效：劳动能力鉴定一般没有明确的时效性限制，但工伤保险的赔偿时效（如劳动仲裁时效）通常为一年（具体根据地区法规判断），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你在完成工伤认定后，仍可以申请劳动能力鉴定。赔偿主张：根据鉴定结果，你可以要求用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。但如果超过了劳动仲裁时效，且不存在时效中断、中止的情形，可能会面临仲裁机构或法院以超过时效为由驳回诉求的风险。然而，如果用人单位不提出时效抗辩，你仍有可能获得赔偿。特殊情况下的赔偿可能性如受伤后长期昏迷、丧失行为能力等特殊原因导致无法在三年内及时提出申请，或雇主故意隐瞒工伤事实、阻挠工伤者进行劳动能力鉴定，或在三年后出现新证据证明工伤者因工伤或职业病致残或死亡，你可以在了解到相关情况后尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结论，你可以向社保经办机构申请相应的工伤保险待遇。赔偿项目和标准工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准可能因地区和具体情况而有所不同，我会根据你的实际情况为你详细计算和解释。建议：如果你面临工伤3年后赔偿的问题，由于涉及多个法律知识点和时效性要求，我建议你尽快与我联系，详细描述你的情况。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和可行的解决方案，帮助你维护自己的合法权益。在处理工伤赔偿问题时，时效性和证据收集都非常重要。因此，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我沟通。

工伤后辞职，劳动者确实有权获得相应的赔偿。这一结论基于我国现行的工伤保险制度及相关法律法规，旨在保障工伤职工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿项目概览工伤后辞职，劳动者可获得的赔偿项目主要包括：医疗费：包括工伤治疗期间产生的所有合理医疗费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放，由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级确定，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降，由用人单位支付，具体标准同样由地方政府规定。停工留薪期工资福利待遇：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。交通食宿费：按实际发生费用凭票报销，在合理范围内由工伤保险基金支付。辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定，由工伤保险基金支付。二、特殊情况下的赔偿伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，按月领取伤残津贴，具体条件和标准依据当地政策。解除劳动合同经济补偿：如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，导致劳动者因工伤主动辞职，用人单位需支付经济补偿金。计算通常基于工作年限和月工资水平，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。三、申请流程与注意事项工伤认定与劳动能力鉴定：劳动者需先进行工伤认定，并经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这是申请赔偿的前提。保留证据：劳动者应保留所有与工伤相关的证据和资料，如医疗发票、诊断证明、工伤认定书等，以便申请赔偿时提供充分证明。咨询与申请：在申请赔偿前，劳动者可咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以更好地了解自己的权益和申请步骤。四、实例说明假设某劳动者因工伤被鉴定为八级伤残，其月工资为5000元。在辞职时，他可获得的赔偿可能包括：一次性伤残补助金：11个月×5000元/月=55000元（由工伤保险基金支付）一次性工伤医疗补助金：根据当地政策，假设为8个月×5000元/月=40000元（由工伤保险基金支付）一次性伤残就业补助金：根据当地政策，假设为15个月×5000元/月=75000元（由用人单位支付）此外，该劳动者在工伤治疗期间产生的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，也可根据实际情况获得相应赔偿。总结与建议：工伤后辞职，劳动者确实有权获得相应的赔偿。赔偿项目和标准因伤残等级、工资水平及当地政策而异。因此，建议劳动者在申请赔偿前，充分了解自己的权益和申请步骤，并保留好所有相关证据和资料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤两年前辞职，是否还有赔偿，主要取决于是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果。以下是对此问题的详细分析：一、已进行伤残等级鉴定且达到七级至十级伤残的情况赔偿项目与标准：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在劳动关系终止或解除时申领，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。例如，若某职工被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000×11=55000元，同时还可根据当地政策获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。辞职对赔偿的影响：一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付，与劳动者是否主动辞职有关（但一次性工伤医疗补助金在解除劳动关系时即可申请，不受辞职主动性的影响）。对于五至十级伤残的职工，如果主动提出解除劳动合同，用人单位可能需要支付一次性伤残就业补助金。二、未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级的情况在此情况下，职工辞职时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、注意事项申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。维权途径：若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，工伤两年前辞职是否有赔偿，需根据具体情况而定。如果已进行伤残等级鉴定且达到七级至十级伤残，那么辞职时仍有可能获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；如果未进行鉴定或未达到伤残等级，则一般无法获得这些赔偿，但可能享有法定的经济补偿。建议职工在辞职前咨询当地社保部门或向我咨询，以获取更详细和准确的信息，并确保自己的权益得到充分保障。

结论：受了工伤之后，在退休前3年辞职是否还有补偿，这主要取决于工伤的具体情况、伤残等级以及当地的工伤保险政策。以下是从不同角度进行的详细分析：一、工伤赔偿的基本原则工伤赔偿通常遵循“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则不受劳动者是否辞职、何时辞职的影响。二、辞职对工伤赔偿的影响一次性伤残补助金：这是根据劳动者的伤残等级和本人工资来确定的，与劳动者是否辞职无关。只要劳动者被认定为工伤，并评定了伤残等级，就有权获得一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，如果劳动者在退休前3年辞职，且符合领取条件（如伤残等级达到一定标准），则有权获得这两项补助金。但具体金额和领取条件可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险政策。停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇与劳动者是否辞职无关，只要劳动者处于停工留薪期内，就有权获得。其他待遇：如工伤医疗费、康复费、辅助器具费等，这些待遇的享受也不受劳动者是否辞职的影响。三、特殊情况下的补偿如果劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力：在这种情况下，劳动者可能无法继续工作，即使不辞职也可能享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、生活护理费等。如果劳动者选择辞职，这些待遇的享受可能不会受到影响，但具体政策可能因地区而异。如果劳动者与用人单位就工伤赔偿达成协议：在辞职前，劳动者可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，并达成协议。如果协议中明确规定了辞职后的补偿事项，那么劳动者就有权按照协议获得相应的补偿。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和伤残评定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。劳动者应在发生工伤后尽快申请工伤认定，并在伤情稳定后申请伤残评定。了解当地的工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，劳动者应了解并熟悉当地的政策规定，以便在辞职时能够维护自己的合法权益。与用人单位协商或寻求法律援助：如果劳动者在辞职过程中遇到工伤赔偿问题，可以与用人单位进行协商；如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。举例说明：假设某劳动者在工作中受伤，被认定为工伤并评定了伤残等级。在退休前3年，该劳动者决定辞职。根据当地的工伤保险政策，该劳动者有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，由于该劳动者在停工留薪期内，因此还有权获得停工留薪期工资。如果该劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，且辞职后无法找到合适的工作，还可以根据政策规定享受一定的伤残津贴。总结：受了工伤之后，在退休前3年辞职是否还有补偿，取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益和当地的政策规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：两年前受过工伤，现在辞职是否还能拿到公司那部分赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否已进行工伤认定、是否已获得相应赔偿以及辞职原因等因素。分析：工伤认定与赔偿情况：如果在两年前受伤后，已经及时进行了工伤认定，并且已经获得了相应的工伤保险赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），那么辞职通常不会影响你已经获得的赔偿。如果尚未进行工伤认定或者认定后未获得全部赔偿，辞职前应尽快完成相关程序，以确保能够获得应得的赔偿。特别是如果辞职是由于工伤导致的无法继续工作，那么更应确保在辞职前获得所有应得的赔偿。辞职原因与赔偿关系：如果辞职是因为个人原因，如寻求更好的职业发展机会等，且与工伤无关，那么公司通常不会因此提供额外的赔偿。如果辞职是由于工伤导致的无法继续从事原工作，或者公司未能提供适合的工作条件，那么可能涉及与公司的协商赔偿问题。在这种情况下，建议咨询专业律师，以了解具体的法律权益和可能的赔偿途径。法律时效问题：需要注意的是，工伤赔偿可能受到法律时效的限制。一般来说，工伤认定申请应在受伤后一定期限内提出（具体期限根据当地法律法规而定）。如果错过了这个期限，可能会影响赔偿的获得。对于已经获得的赔偿，如果后续发现存在遗漏或错误，也应在一定期限内提出异议或申请重新审核。建议：在辞职前，先了解自己的工伤认定和赔偿情况，确保已经获得了所有应得的赔偿。如果辞职与工伤有关，建议与公司进行协商，明确辞职原因和赔偿事宜，并尽可能以书面形式记录下来。如果对工伤赔偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以了解具体的法律权益和可能的解决途径。可能后果：如果未能在辞职前获得所有应得的工伤赔偿，可能会面临经济损失。如果辞职原因与工伤有关且未与公司协商好，可能会引发劳动争议，甚至需要通过法律途径解决。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

工伤三年后辞职，能拿到的赔偿金数额及时间并非固定，而是取决于多个因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定结果、赔偿金的支付流程以及是否存在争议等。以下是对这些因素的详细分析：一、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：这是获取赔偿的前提。只有被认定为工伤，劳动者才有资格享受工伤保险待遇。工伤认定通常由社会保险行政部门负责，处理时间可能因地区而异。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定赔偿的具体金额和方式，如伤残等级等。二、赔偿金的支付流程与时间节点赔偿金的支付通常涉及用人单位和工伤保险基金两部分：用人单位支付的赔偿项目：停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤三年后辞职，此部分费用通常已结清或按约定支付。一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地规定，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。此部分费用通常在离职时一次性支付，但具体时间可能受财务流程、态度等因素影响。工伤保险基金支付的赔偿项目：一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金：离职时，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。支付时间：材料齐全且无误时，从提交申请到资金到账通常需1-2个月。若存在争议或材料问题，需补充或重新提交材料，获赔时间将相应延长。三、具体赔偿金数额的计算（以一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金为例）由于赔偿金数额受伤残等级、当地规定等多种因素影响，无法给出具体数额。但可以提供一般性的计算方法：一次性伤残就业补助金：通常根据伤残等级和当地职工月平均工资标准计算，具体公式和数额需参考当地规定。一次性工伤医疗补助金：同样根据伤残等级和当地规定计算，具体数额也会因地区而异。举例说明：假设某劳动者被鉴定为十级伤残，当地职工月平均工资为5000元，根据当地规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金也可能有相应的标准。具体数额需查阅当地规定或咨询相关部门。四、加快赔偿到账的建议积极跟进流程：劳动者应主动了解并跟进工伤认定、赔偿申请的每一个环节，确保材料齐全、信息准确。保持沟通：与负责赔偿的机构或保险公司保持密切联系，及时了解申请进度和审核情况。寻求法律帮助：如遇复杂情况或争议，可向我咨询，获取详细的法律指导和帮助，以更有效地维护自身权益。五、特殊情况下的处理争议处理：若对工伤认定结论不服或对赔偿金额有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，这将延长赔偿到位时间。法律途径：若用人单位拒绝支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。此类程序通常需要数月至一年不等的时间。总结来说，工伤三年后辞职能拿到的赔偿金数额及时间受多种因素影响。劳动者应充分了解整个流程，积极跟进并准备相关材料，必要时寻求我的法律帮助，以尽快获得应有的赔偿。

十年前工伤九级，现在辞职仍然有可能获得赔偿。具体来说，赔偿权益主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合您当前辞职的具体情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析：一、核心赔偿项目一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第三十七条具体说明：该补助金用于补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用，如旧伤复发等。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此赔偿金额会因地区而异。例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资。一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位法律依据：《工伤保险条例》第三十七条具体说明：此补助金旨在帮助因工伤导致就业困难的职工重新就业，是对其经济损失的一种补偿。同样，具体标准由地方政府规定，也会因地区而异。一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金（若之前未领取）法律依据：《工伤保险条例》第三十七条特别说明：对于九级伤残的职工，该补助金标准为9个月的本人工资。如果之前工伤认定并评定伤残等级后，您尚未领取过此补助金，那么在辞职时仍有权申请领取。但通常情况下，该补助金在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即已支付，所以您需要确认之前是否已经领取。二、其他可能的赔偿或待遇后续治疗费用法律依据：《工伤保险条例》第三十八条具体说明：若您辞职后因工伤旧伤复发需要治疗，且治疗必要且合理，可享受相应的医疗费用报销等工伤待遇。三、注意事项地区差异：由于不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此赔偿金额会有所不同。您在申领时应参照当地的具体规定。申请程序：为确保自身合法权益得到保障，您应按规定程序办理相关补偿申领手续。这通常包括向工伤保险经办机构或用人单位提交工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞职证明等相关申请材料。时效性：虽然工伤发生在十年前，但只要您在劳动关系存续期间或解除劳动关系时符合领取条件，都可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体时效可能因地区政策而异，建议您尽快咨询当地社保部门或专业律师以确认。用人单位责任：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的各项费用（如一次性工伤医疗补助金）将需由用人单位全额承担。四、建议行动确认领取情况：首先确认您之前是否已经领取过一次性伤残补助金。如果没有领取过，且现在符合领取条件，那么您可以向工伤保险基金申请领取。咨询当地政策：由于赔偿标准因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和申请程序。准备申请材料：根据当地政策要求，准备相关的申请材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞职证明等。及时申请：一旦确认符合领取条件，且准备好了相关申请材料，建议您尽快向相关部门提交申请，以免错过申请时效。总之，十年前工伤九级现在辞职仍然有可能获得赔偿。具体赔偿项目和金额需根据当地的法律法规和实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病三年后辞职能否拿到赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、是否享受医疗期待遇、劳动合同解除的原因及程序等因素。以下从不同角度详细分析：一、是否构成工伤及享受工伤待遇若疾病与工作相关构成工伤：根据《工伤保险条例》，若疾病被认定为工伤，员工有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因工伤导致伤残，根据伤残等级，员工还有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若此时辞职：若工伤员工主动辞职，一般不影响其已享受的工伤待遇，但可能无法继续享受后续的工伤医疗和康复待遇（如一次性工伤医疗补助金等，具体根据地方规定）。若因用人单位违法解除劳动合同而辞职，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金。若疾病不构成工伤：员工则不享受工伤待遇，但可能享受医疗期内的病假工资等。二、医疗期内的待遇及辞职影响医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。医疗期内的待遇：在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。医疗期内辞职的影响：若员工主动辞职：在医疗期内，员工原则上不得主动辞职（除非与用人单位协商一致），否则可能丧失享受医疗期待遇的权利。但若员工坚持辞职，且用人单位同意，则员工可能无法继续享受医疗期内的病假工资等待遇。若用人单位违法解除劳动合同：若员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形）。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。三、劳动合同解除的原因及程序员工主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，且不属于上述医疗期内或工伤期间的特殊情况，则一般无法获得赔偿（除非用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由辞职并要求经济补偿）。用人单位提出解除劳动合同：若用人单位因员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而提出解除劳动合同，用人单位需提前30日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。四、实际操作建议了解自身权益：员工应首先了解自己的疾病是否构成工伤、是否享受医疗期待遇等，以便在辞职时做出明智决策。与用人单位协商：在辞职前，员工应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的态度和政策，争取达成双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：若员工对自身权益存在疑问或用人单位拒绝支付应得的赔偿，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：病三年后辞职能否拿到赔偿，需根据具体情况判断。建议员工在辞职前充分了解自身权益和用人单位的政策，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤10级3年后离职，您仍然有可能获得相应的赔偿。具体来说，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这两项赔偿的详细解释：一、赔偿项目及标准一次性工伤医疗补助金：这项补助金由工伤保险基金支付，用于补偿您因工伤离职后可能产生的后续医疗费用。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会参考当地上一年度职工月平均工资等因素。例如，某些地区可能规定为3个月当地上一年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：这项补助金由用人单位支付，用于弥补您因工伤离职对就业造成的影响。同样，具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可能会根据当地职工平均工资的一定倍数来计算，常见的范围是4个月至18个月不等。例如，经济发展较好、职工平均工资较高的地区，相应倍数可能会高一些。二、赔偿条件及注意事项赔偿条件：这两项赔偿与解除劳动关系相关，和工伤认定后时间长短无必然联系，只要未超过主张期限即可。也就是说，即使工伤已经过去三年，只要您符合领取条件，仍然可以主张自己的权利。注意事项：您需要保存好工伤认定以及劳动能力鉴定的相关材料，这些材料是您主张赔偿的重要依据。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用都需由用人单位支付。离职前3年的工资情况也会影响赔偿金额。若您的平均工资高于统筹地区上年度职工月平均工资，可能会按您的平均工资计算赔偿。三、赔偿申请流程准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等。提交申请：向社保部门或用人单位提出申请，具体流程可能因地区而异。等待审核：社保部门或用人单位会对您的申请进行审核，确认您是否符合领取条件。领取赔偿：审核通过后，您就可以按照规定的标准领取相应的赔偿了。举例说明：假设您所在地区的上一年度职工月平均工资为6000元，且规定一次性工伤医疗补助金为3个月当地上一年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月当地上一年度职工月平均工资。那么，您离职时可以领取的一次性工伤医疗补助金为6000元×3=18000元，一次性伤残就业补助金为6000元×7=42000元。建议：在离职前，最好先咨询一下当地的社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和申请流程。确保您的工伤认定和劳动能力鉴定材料齐全且有效，以便在主张赔偿时能够提供有力的证据。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

个人辞职后，仍然有权获取应得的工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻其经济负担。辞职本身并不影响劳动者获取工伤赔偿的权利，但具体赔偿项目和金额可能会受到辞职这一行为的影响。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的基本原则与项目基本原则：工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即只要劳动者在工作中因工作原因受到伤害，无论其是否存在过错，都有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目：一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无关。一次性工伤医疗补助金：针对因工致残被鉴定为五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。医疗费：符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按各地工伤保险政策规定支付，通常由工伤保险基金承担。二、辞职对工伤赔偿的影响不影响基本赔偿：辞职本身不影响劳动者获取一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等基本赔偿项目的权利。影响部分赔偿的支付：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，如果劳动者在工伤认定后、领取这些赔偿前辞职，需要确保在辞职后及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请。三、申请工伤赔偿的流程与注意事项确保工伤认定：劳动者在辞职前应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。工伤认定是获取工伤赔偿的前提条件，必须由社会保险行政部门进行。进行劳动能力鉴定：如果工伤导致劳动者伤残，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。伤残等级是确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额的重要依据。及时提出申请：辞职后，劳动者应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。关注时效问题：申请工伤认定有时间限制，一般为事故发生之日起30日内（单位申请）或1年内（个人申请）。工伤认定成功后，劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请，逾期可能影响赔偿。四、法律建议保留好所有相关证据：包括工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。与用人单位协商赔偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。如果用人单位拒绝支付或协商不成，可以通过法律途径解决。寻求法律帮助：如果在处理工伤赔偿问题上遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供具体的法律建议和指导。综上所述，个人辞职后仍然有权获取应得的工伤赔偿。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求法律帮助。