差两年辞职能否得到工伤赔偿，需根据具体情况判断：

1. 若已认定工伤且鉴定了伤残等级：

   • 在这种情况下，即使差两年辞职，离职时仍可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项赔偿的标准各地不同，具体以当地规定为准。
   • 一次性伤残就业补助金通常由用人单位支付，而一次性工伤医疗补助金可能由工伤保险基金或用人单位支付，具体也需根据当地规定确定。

2. 若之前未完成工伤认定等程序：

   • 情况则较为复杂。首先需看是否存在不可抗力等正当理由导致超时效未认定。
   • 若无合理理由，可能无法再按工伤程序获得完整赔偿。因为工伤认定及赔偿有一定时效规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。超过这个时效，劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请。

3. 特殊情况与后续权益：

   • 即便已过两年，但如果工伤复发，经确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。
   • 此外，申请劳动仲裁等有仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，所以要及时关注自身权益，在规定时效内主张赔偿。

法律建议：

• 对于您的情况，建议首先查看是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。
• 若已完成，且存在伤残等级，可依据当地规定主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
• 若未完成认定和鉴定，需先了解是否存在不可抗力等正当理由导致超时效，若无合理理由，可能需考虑通过其他途径（如人身损害赔偿等民事法律途径）主张权利。
• 同时，要注意申请劳动仲裁的时效限制，及时主张自身权益。

后续行动：

• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。