结论：两年前受过工伤，现在辞职是否还能拿到公司那部分赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否已进行工伤认定、是否已获得相应赔偿以及辞职原因等因素。
分析：
工伤认定与赔偿情况：
- 如果在两年前受伤后，已经及时进行了工伤认定，并且已经获得了相应的工伤保险赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），那么辞职通常不会影响你已经获得的赔偿。
- 如果尚未进行工伤认定或者认定后未获得全部赔偿，辞职前应尽快完成相关程序，以确保能够获得应得的赔偿。特别是如果辞职是由于工伤导致的无法继续工作，那么更应确保在辞职前获得所有应得的赔偿。
辞职原因与赔偿关系：
- 如果辞职是因为个人原因，如寻求更好的职业发展机会等，且与工伤无关，那么公司通常不会因此提供额外的赔偿。
- 如果辞职是由于工伤导致的无法继续从事原工作，或者公司未能提供适合的工作条件，那么可能涉及与公司的协商赔偿问题。在这种情况下，建议咨询专业律师，以了解具体的法律权益和可能的赔偿途径。
法律时效问题：
- 需要注意的是，工伤赔偿可能受到法律时效的限制。一般来说，工伤认定申请应在受伤后一定期限内提出（具体期限根据当地法律法规而定）。如果错过了这个期限，可能会影响赔偿的获得。
- 对于已经获得的赔偿，如果后续发现存在遗漏或错误，也应在一定期限内提出异议或申请重新审核。
建议：
- 在辞职前，先了解自己的工伤认定和赔偿情况，确保已经获得了所有应得的赔偿。
- 如果辞职与工伤有关，建议与公司进行协商，明确辞职原因和赔偿事宜，并尽可能以书面形式记录下来。
- 如果对工伤赔偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以了解具体的法律权益和可能的解决途径。
可能后果：
- 如果未能在辞职前获得所有应得的工伤赔偿，可能会面临经济损失。
- 如果辞职原因与工伤有关且未与公司协商好，可能会引发劳动争议，甚至需要通过法律途径解决。
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