工伤后辞职，职工依然有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解析，希望能帮助您全面理解工伤后辞职的补偿权益：

一、核心结论与补偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 性质：这是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 性质：旨在补偿工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
   • 支付方：用人单位。
   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。

二、特殊情况下的补偿问题

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，将由用人单位承担。

2. 经济补偿金

   • 主动辞职：如果工伤职工仅因个人原因或职业发展考虑而主动辞职，并未涉及用人单位的过错，那么他们通常无法获得经济补偿金。
   • 因用人单位过错辞职：若用人单位存在法定过错情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，工伤职工以此为由提出辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的金额通常根据劳动者的工资、工作年限以及是否因工伤导致伤残等因素确定。

三、建议与注意事项

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定

   • 工伤后应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确保自己权益得到保障的关键步骤。只有完成这些流程，才能确定伤残等级，进而获得相应的补偿。

2. 与用人单位协商好相关事宜

   • 在辞职前，建议与用人单位协商好相关事宜，特别是关于一次性伤残就业补助金的支付问题。确保双方对补偿项目和金额有明确的了解，避免后续产生纠纷。

3. 保留相关证据和文件

   • 在工伤处理过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些文件在后续申请补偿时将起到至关重要的作用。

4. 有问题直接向我咨询

   • 工伤后的补偿问题复杂多变，涉及多个法律条款和程序。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律指导和建议。

综上所述，工伤后辞职的职工应明确自己的补偿权益，并根据实际情况及时主张。希望以上解析能帮助您更好地理解工伤后辞职的补偿问题，并维护自己的合法权益。