辞职两个月后，依然可以申请工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则与辞职后的权益

工伤赔偿遵循无责任补偿原则，即无论事故责任归属，受伤员工均有权获得补偿。这一原则确保了劳动者在因工作受伤后，能够得到应有的经济支持。同时，工伤保险制度由国家立法强制推行，保障所有员工的权益，不受劳动关系是否存续的影响。因此，即使你已经辞职，只要符合工伤认定的条件，依然有权申请工伤赔偿。

二、申请工伤赔偿的条件

1. 工伤认定：你需要在劳动关系存续期间因工作原因受伤或患职业病，并且该情况已被认定为工伤。这是申请工伤赔偿的前提条件。
2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
3. 时效限制：通常应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，劳动者或其近亲属可在一年内直接申请。你辞职两个月后提出申请，仍在时效期内。

三、辞职后工伤赔偿的具体项目

• 由工伤保险基金支付的部分：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时支付）、治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。这些费用旨在帮助你恢复健康并减轻经济负担。
• 由用人单位支付的部分：包括治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付，针对五级至十级伤残）。这些费用旨在保障你在治疗期间和康复后的基本生活需求。

四、申请工伤赔偿的流程

1. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、劳动关系证明（如劳动合同）、证人证言（如有）等。这些材料是申请工伤赔偿的重要依据，务必准备齐全。
2. 提出申请：按照法定程序向所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。你可以亲自前往提交，也可以委托他人代为提交。
3. 等待审核与赔付：相关部门将对你的申请进行审核，通过后将按规定标准支付赔偿。审核过程可能需要一定时间，请耐心等待。

五、注意事项与建议

• 确保时效性：务必在时效期内提出申请，避免权益受损。如果因特殊原因无法及时提出申请，可以咨询相关部门或律师了解是否可以延长时效。
• 完整保留证据：完整保留和收集所有相关证据材料，以支持工伤赔偿申请。这些证据材料包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 寻求专业帮助：如果在申请过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供法律咨询和代理服务，确保你的权益得到有效保障。

综上所述，辞职两个月后你依然有权申请工伤赔偿。在申请过程中，请务必注意时效限制和材料准备的完整性，以确保自身权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。