工伤离职一个月后，在符合法定条件的情况下，仍然可以申请赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在离职后，其之前因工伤所产生的权益仍应得到保障。具体来说，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，这些赔偿的支付并不因职工的离职而免除。

二、不同伤残等级下的赔偿情况

1. 一至四级伤残：

   • 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等待遇。这种情况下，职工通常不会主动离职，但即便离职（如因身体原因无法继续工作），其之前享有的工伤待遇仍应得到保障。

2. 五至六级伤残：

   • 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，即便职工在离职后一个月，只要其之前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并符合五至六级伤残的标准，就有权申请这些赔偿。

3. 七至十级伤残：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七至十级伤残的职工来说，离职后一个月内申请赔偿也是完全可行的。

三、申请赔偿的流程和所需材料

• 申请流程：

  1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。
  2. 准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等。
  3. 通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，要求用人单位及工伤保险基金支付相应赔偿。

• 所需材料：

  • 工伤认定决定书：证明职工所受伤害为工伤。
  • 劳动能力鉴定结论书：确定职工的伤残等级。
  • 劳动合同：证明职工与用人单位之间的劳动关系。
  • 工资条：证明职工的工资水平，用于计算一次性伤残补助金等赔偿项目。

四、注意事项

• 及时申请：虽然离职后一个月内可以申请赔偿，但建议职工尽快行动，以免因时间拖延而影响赔偿的到账。
• 保留证据：在申请赔偿过程中，职工应妥善保管所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果职工在申请赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来看，工伤离职一个月后，在符合法定条件的情况下，职工仍然可以申请赔偿。为了确保自己的权益得到保障，建议职工在离职后尽快了解相关法律法规和申请流程，并准备好所需材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。