受工伤离职后，您仍然有权申请伤残赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 伤残赔偿的申请条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等。
   • 申请伤残赔偿的关键在于您是否已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。只要您已经获得了工伤认定，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，就有权申请相应的伤残赔偿。

2. 离职对伤残赔偿申请的影响：

   • 离职本身并不影响您申请伤残赔偿的权利。无论您是在职期间还是离职后，只要符合伤残赔偿的申请条件，都可以向工伤保险基金或用人单位提出申请。
   • 需要注意的是，如果您在离职前已经与用人单位就工伤赔偿事宜达成了协议，并且该协议已经履行完毕，那么您可能无法再就同一工伤事故申请额外的伤残赔偿。但是，如果协议内容存在不公平或违法的情况，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 申请伤残赔偿的流程：

   • 首先，您需要确保已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。如果尚未完成，应尽快向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 其次，根据伤残等级鉴定结果，您可以向工伤保险基金或用人单位提出伤残赔偿申请。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么大部分伤残赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么伤残赔偿将由用人单位承担。
   • 最后，如果用人单位或工伤保险基金拒绝支付伤残赔偿，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在离职后才发现工伤事故，并且该事故与离职前的工作有关，您仍然有权申请工伤认定和伤残赔偿。但是，您需要尽快向当地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据证明工伤事故与离职前的工作有关。
   • 如果您在离职后已经与新的用人单位建立了劳动关系，并且新的用人单位愿意为您承担工伤赔偿责任，那么您可以与新的用人单位协商处理。但是，这并不影响您向原用人单位或工伤保险基金申请伤残赔偿的权利（如果符合申请条件的话）。

建议：

• 如果您已经离职并且受工伤，建议您尽快咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，了解工伤认定和伤残等级鉴定的具体流程和要求。
• 同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和指导，帮助您顺利申请伤残赔偿。