辞职后依然可以申请工伤赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、明确结论

劳动者在辞职后，只要满足工伤认定的条件，并遵循法定流程，依然有权申请并获得工伤赔偿。工伤赔偿与劳动者是否在职并无直接关系，关键在于是否满足工伤认定的条件。

二、申请工伤赔偿的条件

1. 工伤认定：劳动者在劳动关系存续期间因工作原因受伤或患职业病，且该情况已被认定为工伤。这是申请工伤赔偿的前提条件。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体项目和标准。
3. 时效限制：通常应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内提出申请；用人单位未在规定时间内提出申请的，劳动者或其近亲属可在一年内直接申请。这是申请工伤赔偿的时效要求。

三、辞职后工伤赔偿的具体项目

• 由工伤保险基金支付的部分：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时支付）、治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，以及安装配置伤残辅助器具所需费用和生活护理费（如适用）。
• 由用人单位支付的部分：包括治疗工伤期间的工资福利和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付，针对五级至十级伤残）。

四、申请工伤赔偿的流程

1. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、劳动关系证明（如劳动合同）等。
2. 提出申请：按照法定程序向所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。
3. 等待审核与赔付：相关部门对申请进行审核，通过后按规定标准支付赔偿。

五、注意事项

• 确保时效：务必在时效期内提出申请，避免因超过时效而丧失申请权利。
• 保留证据：完整保留和收集所有相关证据材料，以支持工伤赔偿申请。
• 法律途径：若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或法律途径解决。

综上所述，辞职后的劳动者只要符合工伤认定的条件，并按照法定流程提出申请，就有权获得相应的工伤赔偿。在申请过程中，请务必注意时效限制和材料准备的完整性，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。