未办理离职手续，仍可申请工伤赔偿，但需满足法定条件且可能面临程序上的复杂性。具体分析如下：

1. 工伤赔偿的法定条件与离职手续无关
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等核心要件，与是否办理离职手续无直接关联。即使未离职，只要符合工伤认定条件（如事故伤害、职业病等），劳动者仍有权申请工伤赔偿。
   法律依据：《工伤保险条例》第十七条明确，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 未办离职手续可能影响赔偿程序

   • 劳动关系存续的证明：若未办理离职手续，劳动关系通常视为存续，此时申请工伤认定无需额外证明劳动关系（如劳动合同、工资记录等）。但若用人单位否认劳动关系，劳动者需通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
     
   • 赔偿主体的确定：若离职后申请工伤赔偿，需明确赔偿主体（如用人单位、工伤保险基金）。未离职时，用人单位通常需承担部分赔偿责任（如停工留薪期工资）；若已离职，则可能涉及一次性伤残补助金、医疗补助金等由工伤保险基金支付的项目。
     
   • 时效风险：若离职后未及时申请工伤认定（超过1年时效），可能丧失赔偿权利。未离职时，用人单位有义务及时申请，劳动者可督促其履行义务。

3. 实务建议

   • 优先申请工伤认定：无论是否离职，均应尽快向社保部门提交工伤认定申请，避免时效问题。
     
   • 保留证据：收集事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明工伤事实。
     
   • 协商与诉讼结合：若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。
     

总结：未办离职手续不影响工伤赔偿的实体权利，但可能增加程序复杂性。建议劳动者及时申请工伤认定，并咨询专业律师处理劳动关系确认、赔偿计算等具体问题。