可以明确的是，因工伤按离职赔偿办理后，没有办理离职手续而继续在公司上班，在法律上是可行的，但具体情形需根据工伤等级和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤等级与离职赔偿的关系
七至十级工伤：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 在此情况下，如果职工选择不离职而继续在公司工作，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将不会发放。但职工仍然有权享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，并且可以继续在公司工作，享受相应的工资和福利待遇。
一至六级工伤：
- 对于一至六级工伤人员，由于用人单位无法为其安排适当工作，职工须退出岗位，享受每月发放的伤残津贴直至达到法定退休年龄并办理退休手续。
- 在此情况下，职工通常无法继续在公司工作，因为已经退出了工作岗位。但如果职工经过治疗和康复后，能够重新适应工作岗位，并且用人单位也同意其继续工作，那么双方可以协商重新签订劳动合同或调整工作岗位。
二、未办理离职手续而继续工作的法律后果
- 如果职工因工伤按离职赔偿办理后，没有办理离职手续而继续在公司上班，且双方对此均无异议，那么这种行为在法律上并不构成违法或违规。职工仍然有权享受公司提供的工资、福利等待遇，同时也有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 然而，如果公司对此提出异议或要求职工办理离职手续，那么职工应当配合公司办理相关手续。否则，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度对职工进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
三、建议与注意事项
与用人单位沟通：
- 如果职工因工伤按离职赔偿办理后，希望继续在公司工作，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
- 双方可以协商重新签订劳动合同或调整工作岗位，以确保职工的权益得到保障。
保留相关证据：
- 职工应当保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
关注法律法规变化：
- 工伤保险和劳动争议相关的法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。
- 职工应当关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
如果有任何关于工伤赔偿、劳动合同等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。