受了工伤还没有拿到赔偿，在合理情况下是可以暂时不用去公司上班的，但这并不意味着可以擅自离职或长期不上班。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤期间的工资福利待遇

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在合理的工伤治疗和恢复阶段，你即使不去上班，也有权获得原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤赔偿与上班的关系

工伤赔偿的获得与是否继续上班无直接关系。只要你满足工伤赔偿的条件，并按照规定流程申请，即使暂时不去上班，也可以获得相应赔偿。赔偿项目多样，包括但不限于停工留薪期工资、医疗费用、护理费、伤残补助金等。具体赔偿项目和金额需根据当地工伤相关法律法规及单位规定来确定。

三、擅自离职的可能后果

虽然工伤期间你有权获得工资福利待遇和赔偿，但擅自离职可能违反单位规章制度，面临纪律处分。如果因擅自离职给单位造成损失的，还可能承担赔偿责任。因此，在决定不去上班前，建议你先与单位沟通，说明情况，并按照单位规定办理请假手续。

四、申请工伤赔偿的流程

1. 工伤认定：及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动能力鉴定：如涉及伤残等级，需进行劳动能力鉴定。
3. 申请赔偿：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：与单位保持沟通，说明工伤情况，并按照单位规定办理请假手续。
2. 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便后续申请赔偿。
3. 了解权益：及时了解自己的权益，包括工伤赔偿的项目、金额和申请流程等。
4. 避免擅自离职：除非有特殊情况且已与单位沟通并获得同意，否则不建议擅自离职。

综上所述，受了工伤还没有拿到赔偿时，在合理情况下你可以暂时不用去公司上班，但需按照单位规定办理请假手续，并保留好相关证据以便后续申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。