工伤后是否需要继续上班，主要取决于伤势情况、医生的建议以及停工留薪期的规定。在停工留薪期内，您通常无需上班；停工留薪期结束后，则需根据身体恢复和劳动能力情况来确定是否返回工作岗位。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内无需上班

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 期限说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最长不超过24个月的停工留薪期内，您无需上班，单位应正常发放您的工资。

3. 实例解读：假设您在工作中受伤，医生建议休息6个月进行治疗和康复，且这6个月被劳动能力鉴定委员会确认为停工留薪期，那么在这6个月内，您无需上班，单位应按原工资待遇发放工资。

二、停工留薪期结束后的上班安排

1. 身体已痊愈且能胜任原工作：如果停工留薪期结束后，您的身体已经痊愈，且能够胜任原工作，那么您应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。如果无故不上班，可能违反用人单位的规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。

2. 身体未痊愈或不能胜任原工作：如果停工留薪期结束后，您的身体仍未痊愈，或者虽然痊愈但不能胜任原工作，那么您需要提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。用人单位应根据国家关于病假待遇的规定，支付您相应的工资。如果因工伤导致劳动能力下降，用人单位还应为您安排适当的工作岗位。如果您对新岗位有异议，可以与用人单位协商，或者通过劳动争议仲裁等方式解决。

三、医生建议的重要性

无论是在停工留薪期内还是期后，您都应遵循医生的建议和治疗方案。如果医生认为您可以工作，那么您应按要求上班；如果医生建议您休息，那么您可以依法申请停工留薪或病假。

四、法律建议

1. 保持沟通：建议您与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。这有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。

2. 了解权益：您应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：如果您对工伤后的上班安排有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总之，工伤后是否需要继续上班是一个需要根据具体情况来判断的问题。您应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，并根据自己的伤势情况和医生的建议作出合理选择。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。