结论：不是工伤的骨折情况下，是否可以不去上班取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、医疗期的规定以及您的实际身体状况等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，您需要查看公司的规章制度和与您签订的劳动合同中是否有关于病假或医疗期的具体规定。如果公司有明确的病假政策，并且您符合申请病假的条件，那么您可以按照公司规定申请病假，从而暂时不去上班。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要与公司进行沟通，说明您的情况，并尝试协商一个合理的解决方案。

2. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，您享有病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。因此，如果您的骨折需要较长时间的医疗和恢复，您可以依法享受医疗期，并在医疗期内暂时不去上班。

3. 实际身体状况：

   • 除了考虑公司规章制度和医疗期规定外，您还需要根据自己的实际身体状况来决定是否去上班。如果骨折严重，医生建议休息或需要长时间康复，那么您应该遵循医生的建议，暂时不去上班，以免加重病情或影响康复效果。
   • 如果骨折较轻，医生认为可以正常工作或进行轻度活动，那么您可能需要考虑公司的实际情况和自己的工作性质，与公司协商一个合适的上班时间和工作强度。

4. 法律后果与建议：

   • 如果您未经公司同意擅自不去上班，且不符合病假或医疗期的条件，那么公司可能会根据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 因此，我建议您在决定不去上班前，先与公司进行充分沟通，说明您的情况和需求，并尝试协商一个合理的解决方案。如果公司不同意您的请求，您可以考虑咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、病假申请单、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。