结论：受一点小伤是否可以不上班，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括伤势的严重程度、工作性质、公司规定以及相关法律法规等多个方面。

分析角度一：伤势的严重程度

1. 轻微伤势：如果伤势非常轻微，比如只是轻微的擦伤或扭伤，且不影响正常工作，那么从法律和道德的角度来看，你应该继续上班。因为轻微伤势并不构成请假或停工的合理理由。

2. 较重伤势：如果伤势相对较重，比如需要缝合、包扎或影响正常行走、操作等，那么你可以考虑向公司请假或申请停工留薪。在这种情况下，你的健康和安全应该放在首位，避免因为工作而加重伤势。

分析角度二：工作性质

1. 体力劳动：如果你的工作是体力劳动，且伤势会影响你的工作能力或安全，那么你应该及时向公司报告并请假。因为继续工作可能会对你的身体造成更大的伤害，甚至可能引发更严重的后果。

2. 脑力劳动：如果你的工作主要是脑力劳动，且伤势不会影响你的思考或工作能力，那么你可以考虑继续上班。但也要根据实际情况来判断，如果伤势导致你无法集中注意力或影响工作效率，那么请假或调整工作安排也是合理的。

分析角度三：公司规定

1. 请假制度：你需要了解公司的请假制度，包括请假的流程、需要提供的证明材料以及请假的期限等。如果公司有明确的请假制度，你应该按照制度来执行。

2. 停工留薪：如果伤势较重，且符合公司停工留薪的条件，你可以向公司申请停工留薪。停工留薪期间，公司通常会支付你一定的工资或生活费，以保障你的基本生活。

分析角度四：相关法律法规

1. 工伤保险：如果你在工作中受伤，且符合工伤保险的认定条件，你可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付以及伤残赔偿等。

2. 劳动法保护：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，有权享受医疗期，并在此期间内获得病假工资或疾病救济费。但需要注意的是，这里的“患病或非因工负伤”通常指的是较为严重的病情或伤势，轻微伤势可能并不适用。

建议：

• 在受伤后，首先评估自己的伤势情况，判断是否需要请假或停工留薪。
• 了解公司的请假制度和停工留薪政策，按照制度来执行。
• 如果伤势较重或符合工伤保险的认定条件，及时向公司报告并申请相关待遇。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通，确保自己的权益得到保障。

如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。