工伤5级是否可以不上班，主要取决于您的身体恢复状况、医生的建议以及停工留薪期的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 停工留薪期内

   • 定义与期限：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于工伤5级的您来说，如果处于停工留薪期内，那么您无需上班，可以安心养伤。
   • 待遇保障：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在这段时间内不会因为不上班而失去收入。
   • 实例说明：假设您在工作中受伤，被认定为工伤5级，医生根据您的伤情建议休息8个月进行康复治疗。那么，这8个月就是您的停工留薪期，您无需上班，单位应按月支付您原工资福利待遇。

2. 停工留薪期结束后

   • 身体已恢复劳动能力：如果停工留薪期结束后，您的身体已经恢复，能够胜任原工作或者单位安排的其他适当工作，那么您应当返回工作岗位。如果您无正当理由拒绝上班，可能会违反单位的规章制度，甚至面临解除劳动合同等后果。
   • 身体未恢复劳动能力：如果停工留薪期结束后，您的身体仍未恢复，无法正常工作，那么您需要及时向单位说明情况，并根据医疗机构的诊断证明和相关规定办理病假等手续。单位应根据您的具体情况，按照国家关于病假待遇的规定支付相应工资。同时，如果因工伤导致您的劳动能力下降，单位应当为您安排适当的工作岗位。如果您对新岗位有异议，可以与单位协商或者通过劳动争议仲裁等方式解决。

3. 医生建议的重要性

   • 无论是在停工留薪期内还是期后，您都应当遵循医生的建议和治疗方案。如果医生认为您可以工作，那么您应当按照要求上班；如果医生建议您继续休息治疗，那么您可以依法申请停工留薪或者病假。

4. 工伤赔偿与权益保护

   • 如果您的伤势被鉴定为工伤5级，且影响了您的劳动能力，那么您还可以获得一次性伤残补助金等其他相关工伤赔偿。在任何情况下，您都应当优先关注自身的健康和安全，并依法享受工伤待遇和权益保护。

总结与建议：

• 工伤5级是否可以不上班，需要综合考虑您的身体恢复状况、医生的建议以及停工留薪期的规定。
• 在停工留薪期内，您可以安心养伤，无需上班，且原工资福利待遇不变。
• 停工留薪期结束后，您应根据身体恢复情况判断是否需要返回工作岗位，并及时与单位沟通说明情况。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。