工伤六级职工是否可以不上班，并无绝对标准，需根据个人身体状况、工作性质及单位提供的岗位条件等因素综合决定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与权益保障
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级职工保留与用人单位的劳动关系，单位有义务安排适当工作。若难以安排，单位应按月发放伤残津贴（标准为本人工资的60%），并缴纳社会保险费。这确保了职工在无法工作时仍能获得一定的经济保障。
二、身体状况评估
能够适应工作：
- 若职工经治疗康复后，身体状况允许且能胜任单位安排的岗位，上班是积极的选择。这不仅能维持经济收入，还能保持社会接触，避免心理落差和技能生疏。
- 例如，一位工伤六级的机械工人，在康复后能够操作简单的机械设备，且不会对身体造成进一步伤害，那么他可以选择继续上班。
难以适应工作：
- 若工伤导致身体损伤严重，限制了工作能力，或从事工作可能加重伤害，则不建议强行上班。此时，应以治疗和康复为首要任务。
- 例如，一位工伤六级的建筑工人，因工伤导致腿部严重受伤，无法长时间站立或行走，那么他可能不适合继续从事建筑工作，而应考虑调整岗位或暂时休息。
三、工作性质与岗位匹配度
合适岗位：
- 单位若能提供与职工身体状况相匹配且具有发展潜力的岗位，上班对职工职业生涯有利。例如，从技术工人调整为技术研发辅助岗位，既能发挥职工经验，又能促进个人成长。
- 在这种情况下，职工可以选择继续上班，以充分利用自己的技能和经验，同时避免对身体造成进一步伤害。
岗位不佳：
- 若单位安排的岗位不利于职工技能发挥且无发展空间，职工需谨慎考虑。此类岗位可能不利于个人职业发展，甚至影响未来再就业竞争力。
- 例如，一位工伤六级的办公室职员，因工伤导致视力下降，无法继续从事需要精细视力的文字处理工作，而单位却安排他继续从事该工作，那么他可能需要与单位协商调整岗位或考虑其他解决方案。
四、综合考虑与建议
医生评估：
- 职工在受伤后应及时就医并咨询医生意见，了解自身身体状况及康复进度。医生会根据职工的伤情和康复情况，给出是否适合上班的建议。
单位沟通：
- 与用人单位充分沟通，共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排。单位应尊重职工的意愿和身体状况，合理安排工作岗位。
权益保障：
- 确保了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇及伤残津贴等。若单位未履行相关义务，职工可依法维护自己的权益。
建议：工伤六级职工在决定是否上班时，应充分考虑自己的身体状况、工作性质及单位提供的岗位条件等因素。若身体状况允许且能找到合适的岗位，上班是积极的选择；若身体状况不佳或岗位不合适，则应优先考虑治疗和康复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。