工伤没鉴定的情况下，一般不建议擅自不上班。以下是从不同角度为你进行的详细分析：
一、擅自不上班的法律风险
不符合停工留薪期规定：
- 根据法律规定，劳动者因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期的确定通常需要工伤鉴定结果作为依据。
- 若在工伤鉴定结果尚未出具时就擅自不去上班，可能不符合法定停工留薪期的规定，从而面临法律风险。
单位可能按旷工处理：
- 单位在不知情或未得到合理说明的情况下，可能会将你的行为视为旷工。
- 一旦被认定为旷工，不仅可能影响工伤待遇的获取，还可能对劳动关系产生负面影响，如面临被辞退等情况。
二、正确的处理方式
向单位说明情况：
- 遇到工伤后，首先要向单位说明情况，包括受伤的时间、地点、原因以及目前的身体状况等。
- 积极配合治疗，并按单位要求提供相关材料，如医疗证明、诊断书等。
申请病假或合理休假：
- 如果确实因伤需要休息，要按规定向单位申请病假或其他合理休假。
- 在申请病假时，应提供医疗机构的证明，以证明你的身体状况确实需要休息。
催促单位进行工伤鉴定：
- 工伤鉴定是确定工伤等级及赔偿依据的重要程序。
- 应尽快催促单位配合进行工伤鉴定，若单位拖延，可自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。
根据鉴定结果确定后续安排：
- 等工伤鉴定结果出来后，再根据结果确定后续安排。
- 如果鉴定显示还需继续治疗，就继续治疗；若可以复工，就回到工作岗位。
三、单位可能采取的措施及应对
单位书面通知返岗：
- 当员工工伤未出鉴定结果就不来上班时，用人单位可能会采用书面形式通知员工，明确给出返岗的期限。
- 在通知里，会详细告知员工若逾期未返岗将按照旷工处理以及旷工可能带来的后果。
员工应对措施：
- 若接到单位书面通知后仍未返岗，在单位的规章制度清晰明确且已向员工公示的前提下，单位可能会按旷工处理。
- 为避免此类情况发生，员工应积极与单位沟通，说明自己的身体状况和需要休息的理由，并尽快进行工伤鉴定。
单位解除劳动合同的合法性：
- 若员工无故旷工，单位可按规定解除劳动合同，但要依法支付工伤待遇等相关费用，防止引发法律风险。
- 因此，员工在工伤期间应遵守单位的规章制度，积极配合治疗和鉴定流程，以保障自己的合法权益。
综上所述，工伤没鉴定的情况下擅自不上班存在法律风险。建议你在遇到工伤后，及时向单位说明情况，申请病假或合理休假，并催促单位进行工伤鉴定。等鉴定结果出来后，再根据结果确定后续安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。