结论前置：认定工伤后，在特定条件下员工可以不上班，并享受相应的工伤待遇。具体是否可以不上班，需结合工伤情况、医生建议以及停工留薪期的规定来综合判断。
详细分析：
停工留薪期内可以不上班
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实际应用：例如，员工因工伤导致骨折，需要住院治疗及康复，此期间无需上班，单位应支付原工资福利。又如，员工腰部扭伤，医生建议休息两周，单位批准后，这两周内员工也可不上班。
停工留薪期结束后需根据情况判断
- 身体已痊愈且能胜任原工作：停工留薪期结束后，若员工身体已恢复，且能胜任原工作，则应返回工作岗位。若无正当理由拒绝上班，可能违反用人单位规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
- 身体未痊愈或不能胜任原工作：若员工仍不能正常工作，需继续治疗或休养，应及时向单位说明情况，并根据医疗机构诊断证明和相关规定办理病假等手续。单位应根据具体情况按病假待遇等规定处理，如支付病假工资等。若因工伤导致劳动能力下降，用人单位应安排适当工作岗位。工伤职工对新岗位有异议时，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。
医生建议的重要性
- 无论停工留薪期内还是期后，员工都应遵循医生的建议和治疗方案。医生认为可以工作的，应按要求上班；医生建议休息的，则可依法申请停工留薪或病假。
工伤鉴定期间的权益保障
- 工伤待遇：无论员工是否上班，其工伤待遇如医疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、工伤康复费用等，均应由单位或工伤保险基金支付。
- 劳动合同保护：用人单位不得因员工申请工伤鉴定而解除劳动合同。
总结与建议：
认定工伤后，员工是否可以不上班需综合考虑多方面因素。在停工留薪期内，员工可以安心养伤，无需上班；停工留薪期结束后，则需根据身体恢复状况判断是否需要返回工作岗位。建议员工与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整，并遵循医生的建议和治疗方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。