针对您提出的“脚受工伤不做伤残鉴定可以不上班吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤未出鉴定结果就擅自不去上班，是存在法律风险的。按照相关法律规定，劳动者因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，单位会按月支付。但这里的停工留薪期是有明确规定的，并非可以随意延长或提前结束，且通常需要以工伤鉴定结果为依据。
如果您在没有做伤残鉴定的情况下就擅自不去上班，可能不符合法定停工留薪期的规定。这种情况下，单位有可能会按照旷工来处理。一旦被认定为旷工，不仅会影响您工伤待遇的获取，比如可能无法获得停工留薪期的工资福利，还可能对您的劳动关系产生负面影响，比如面临被辞退等风险。
那么，正确的处理方式应该是怎样的呢？
及时向单位说明情况：在受伤后，您应第一时间向单位说明自己的工伤情况，以便单位了解并作出相应安排。
积极配合治疗：按照医生的建议进行积极治疗，这是保障您自身健康和后续恢复的关键。
按规定申请休假：如果确实因伤需要休息，您应按照单位的规定申请病假或其他合理的休假方式，而不是擅自停止上班。
等待工伤鉴定结果：在伤情相对稳定后，及时进行工伤鉴定。等鉴定结果出来后，再根据结果确定后续安排。比如，如果鉴定结果显示您还需要继续治疗，那么您就应继续治疗；如果可以复工，那么您就应回到工作岗位。
以小许的案例为例，他在工伤鉴定结果尚未出具时便擅自停止上班，结果公司认为他未按规定请假，以旷工为由欲对其进行处理，且可能影响他的工伤待遇。这充分说明了擅自不上班的法律风险和后果。
综上所述，脚受工伤后不做伤残鉴定就擅自不上班是不可取的。您应按照法律规定和单位要求，及时说明情况、配合治疗、申请休假，并等待工伤鉴定结果出来后再确定后续安排。这样既能合法合理地保障自身权益，又能避免和单位产生不必要的纠纷。