持有工伤证和伤残证并不意味着可以直接不上班。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤救治及康复期间的情况
在工伤救治及康复期间，员工确实有权暂停工作接受工伤医疗。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在此期间：员工可以暂停工作，但并不意味着可以完全不上班。实际上，员工在停工留薪期内主要是接受治疗和康复，而非完全脱离工作状态。如果员工身体状况允许，且医生认为可以适当进行一些轻量级的工作或活动，那么员工在遵守医嘱的前提下，是可以参与一些工作的。
- 停工留薪期满后：如果员工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时是否继续暂停工作需根据医生的建议和劳动能力鉴定委员会的确认来决定。
二、工伤康复后的情况
当工伤员工基本康复，具备了继续从事本职工作的能力时，他们通常应当返回工作岗位。此时，持有工伤证和伤残证并不能成为不上班的理由。
- 复工义务：员工在康复后，有义务按照公司的安排返回工作岗位，继续履行其工作职责。如果员工拒绝复工，可能会影响其停工留薪期待遇及后续工伤赔偿的认定，甚至可能面临公司的纪律处分。
- 特殊情况：当然，如果工伤导致劳动者身体状况确实无法继续工作，且经医疗机构出具证明，经劳动能力鉴定委员会确认，确需暂停工作接受工伤医疗的，那么劳动者可以拒绝继续上班。但这种情况需要严格的医学证明和劳动能力鉴定委员会的确认。
三、法律建议
- 遵守医嘱：在工伤救治及康复期间，员工应严格遵守医嘱，充分休息并接受治疗，确保伤情有效恢复。
- 及时沟通：如果员工对复工有疑虑或担忧，应及时与公司沟通，说明自己的身体状况和康复进度，寻求公司的理解和支持。
- 依法维权：如果公司拒绝员工复工或存在其他违法行为，员工可以依法维权，通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
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