不上班是否有伤残费，取决于是否构成工伤以及伤残等级鉴定结果。以下从不同情况为你详细分析：
一、构成工伤的情况
如果员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么即使员工不上班，在符合一定条件下，也有权获得伤残费（即一次性伤残补助金等工伤待遇）。
工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。如果被认定为工伤，那么员工就享有相应的工伤待遇。
伤残等级鉴定：在工伤认定后，员工还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定员工伤残程度的重要依据，也是计算伤残费的关键。根据伤残等级的不同，员工可以获得不同数额的一次性伤残补助金。
停工留薪期：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，即使员工不上班，也有权获得原工资福利待遇。
二、不构成工伤的情况
如果员工受到的伤害不被认定为工伤，那么员工不上班通常就无法获得伤残费。不过，如果员工因非工伤原因导致伤残，且符合其他相关法律法规的规定（如人身损害赔偿等），那么员工可能有权获得相应的赔偿，但这与工伤伤残费是不同的概念。
三、特殊情况
非法用工：如果员工在非法用工单位工作并受到伤害，虽然无法按照工伤保险条例的规定获得工伤待遇，但根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，员工也有权获得一次性赔偿，其中包括伤残补助金等。
未参加工伤保险：如果用人单位未依法为员工参加工伤保险，那么员工发生工伤后，用人单位需要按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使员工不上班，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更准确地了解自己的权益和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。