工伤职工在停工留薪期内不上班，用人单位不得扣减工资；停工留薪期结束后，若职工已能正常工作却无正当理由拒绝上班，用人单位可按规章制度处理，包括扣减工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内
法律依据与待遇保障：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工是否上班，用人单位都应按照其原工资标准（包括基本工资、绩效奖金、津贴等）支付工资福利待遇。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实例说明：
- 假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息6个月进行治疗和恢复，这6个月即为停工留薪期。在此期间，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月支付，不得扣减。
二、停工留薪期结束后
已能正常工作却不上班的情况：
- 停工留薪期结束后，若工伤职工身体已恢复并能正常工作，却无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，包括但不限于扣减相应工资。若旷工情况严重，且符合单位依法制定的解除劳动合同条件，用人单位可解除劳动合同。
仍需治疗无法上班的情况：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗休息，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工治疗期或病假。经单位批准后，通常会按照病假等相关规定支付工资，此时工资标准可能低于正常出勤工资，但用人单位不得随意扣发工资。
三、特殊情况与注意事项
伤残等级评定后：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。此时，工资支付标准将根据伤残等级和当地规定进行调整。
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可依法向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或采取其他法律途径维护自己的合法权益。
工伤职工的权益：
- 工伤职工应积极配合单位要求提供相关证明材料，并了解自己的合法权益。在停工留薪期结束后，若仍需治疗或休息，应及时与用人单位沟通并申请延长停工治疗期或病假。
总结与建议：
工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，用人单位不得扣减。停工留薪期结束后，若职工已能正常工作却无正当理由拒绝上班，用人单位可按规章制度处理。若仍需治疗无法上班，应及时申请延长停工治疗期或病假。作为工伤职工，应了解自己的合法权益并积极维护；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规并保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。