结论前置：用人单位因员工不上班（在合理范围内且非无故缺勤）而扣工资，通常是不合法的。不过，具体是否合法需根据不上班的具体原因和情况来判断。

详细分析：

1. 正常休假或请假情况：

   • 如果员工是按照公司规定或劳动合同约定进行休假（如年假、病假、事假等），并且已经履行了相应的请假手续，那么用人单位无权因员工不上班而扣工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工在休假期间，虽然未提供劳动，但这是其依法享有的权利，用人单位应支付相应的工资（病假工资可能按一定比例支付）。

2. 无故缺勤或旷工情况：

   • 如果员工无故缺勤或旷工，即未经公司批准擅自不上班，那么用人单位有权根据公司规章制度或劳动合同约定对员工进行处罚，包括扣工资。但这种处罚应合理且符合法律法规的规定，不能过度处罚。
   • 法律依据与限制：虽然用人单位有权对无故缺勤或旷工的员工进行处罚，但处罚措施必须合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使对无故缺勤或旷工的员工进行处罚，也应确保不违反这一原则，即处罚后的工资支付仍应满足最低工资标准等法律法规要求。

3. 特殊情况下的不上班：

   • 在某些特殊情况下，如员工因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）无法按时上班，且已及时通知用人单位并提供了相应证明，那么用人单位通常不应扣工资。
   • 处理建议：对于这种情况，用人单位应与员工协商解决，如安排补班、调休或支付相应的工资等。

维权途径：

• 如果用人单位存在无故扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因，并寻求解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
  3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 用人单位因员工不上班而扣工资是否合法，需根据不上班的具体原因和情况来判断。在正常休假或请假情况下，用人单位无权扣工资；在无故缺勤或旷工情况下，用人单位有权进行处罚但应合理合法；在特殊情况下，应协商解决。
• 作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。