过年法定假日不上班，用人单位是不应该扣钱的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法定假日的性质：

   • 法定假日，如春节、国庆节等，是国家规定的全体公民放假的节日。在这些日子里，劳动者享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休息，并且不得因此扣减劳动者的工资。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定假日没有上班，用人单位也需要按照其正常工资标准支付工资，不得扣减。

3. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者在用人单位的规章制度中有明确规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或规定执行。但这种情况相对较少，且必须确保不损害劳动者的合法权益。
   • 另外，如果劳动者在法定假日期间被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费，这通常是正常工资的三倍。但这与扣钱是两个不同的概念，加班费是额外的支付，而不是不扣钱的前提。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位在法定假日期间扣减劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休假安排等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到用人单位在法定假日期间扣减工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总之，过年法定假日不上班，用人单位是不应该扣钱的。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当遵守的法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。