法定节假日不上班被扣工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础，意味着法定节假日是劳动者的休息时间，且这段时间的工资是应当正常发放的，不能因为劳动者未上班就扣减。

二、扣工资的违法性

如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。

三、劳动者的权利与救济途径

1. 权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。

2. 救济途径：

   • 与用人单位沟通协商：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与启示

以张某与某制造公司的劳动争议案为例，张某在春节期间按国家法定节假日安排休假，但公司未支付其休假期间的工资。张某通过劳动仲裁委员会提起仲裁，最终成功获得相应工资。这个案例告诉我们，法定节假日不上班被扣工资是不合法的，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

五、总结与建议

综上所述，法定节假日不上班被扣工资是违法的，你应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，我也建议你在与用人单位沟通时保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。