结论前置：法定节假日让员工上班却不支付工资，且员工不去上班还扣工资的行为，是不合法的。

一、法定节假日上班的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果用人单位安排员工工作，必须支付三倍的工资作为加班费，而不能通过补休来替代。

二、法定节假日不上班扣工资的违法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日是带薪休假，用人单位不得因员工不上班而扣减工资。

2. 违法后果：如果用人单位在法定节假日因员工不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、劳动者的权利与救济途径

1. 权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 救济途径：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求用人单位支付应得的工资，并纠正错误做法。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资及经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与启示

以某公司为例，该公司在法定节假日安排员工工作，但未支付三倍工资，反而因员工不上班而扣减工资。员工发现后，首先与公司进行了协商，但公司拒绝支付应得工资。随后，员工向当地劳动监察部门投诉，并提交了相关证据材料。劳动监察部门经过调查后，责令公司限期支付工资及经济补偿。最终，公司支付了拖欠的工资，并纠正了错误做法。这一案例进一步证明了法定节假日上班不支付工资且不上班扣工资的行为是不合法的，并展示了劳动者通过合法途径维护自身权益的有效性。

五、总结与建议

综上所述，法定节假日让员工上班却不支付工资，且员工不去上班还扣工资的行为是不合法的。作为劳动者，应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，建议劳动者在遇到类似情况时，首先尝试与用人单位进行友好协商；如果协商无果，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。