在法定节假日，如果劳动者未上班且用人单位未支付工资，这通常是违法的，但特殊工时制度且经过劳动行政部门批准的情况除外。下面我将从法律规定、特殊情况、用人单位的法律责任以及劳动者的维权途径这四个方面，为您详细解答这个问题。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间。具体来说，劳动者在法定节假日正常休假时，应享受其日常工资，即使用人单位未安排工作，也应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是法律对劳动者权益的明确保护。

二、特殊情况

虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况。对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位在法定节假日未支付工资，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
2. 逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、劳动者的维权途径

在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，法定节假日不上班通常应当发工资，这是法律对劳动者权益的明确保护。用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下，如果用人单位实行了特殊的工时制度并经过了劳动行政部门的批准，那么不支付工资可能合法，但这需要满足严格的条件和程序。如果劳动者遇到法定节假日工资不支付的情况，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。