法定节假日劳动者是依法享有工资的，这是劳动者的带薪休假权利。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资待遇
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第五十一条明确指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护。
二、法定节假日的加班工资计算
加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。
加班工资标准：用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，我们通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
工资计算方式：
三、特殊情况处理
四、劳动者权益保护与维权途径
如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其违法行为，并要求按法律规定支付工资及加班费。
向劳动监察部门投诉：可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由执法部门对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资及加班费。
申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资、加班费及可能的赔偿金。
提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
证据收集：在维权过程中，劳动者务必收集和保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的加班事实和工资支付情况。
综上所述，法定节假日的工资支付问题涉及劳动者的基本权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。