法定节假日不上班扣钱是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是劳动者的基本权益之一。法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者有权休息，用人单位应当依法支付工资，不得以任何理由扣减。
具体分析
法定节假日的工资支付：
- 劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也不能扣减其工资。
- 如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。
扣钱的违法性：
- 用人单位在法定节假日扣减劳动者工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付被扣减的工资。
实际操作建议：
- 如果你遇到用人单位在法定节假日扣减工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达你的权益和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
如果用人单位在法定节假日扣减劳动者工资，除了需要支付被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能影响用人单位的声誉和形象，对用人单位的长期发展不利。
综上所述，法定节假日不上班扣钱是不合法的。如果你遇到这种情况，应当勇敢维护自己的权益，及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。