上班日请假扣钱是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从这几个方面为你详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定详细的考勤和请假制度，这些制度中通常会明确各类请假的审批流程、扣款标准等。
   • 如果员工在入职时签署了相关文件，表示同意遵守这些规定，那么公司在处理请假扣款时就有据可依。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了请假扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合法的。

二、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，除非有法定或约定的理由，否则公司不得随意扣减员工的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 事假扣款的一般原则：

   • 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。公司可以根据实际情况和规章制度，从员工的工资中扣除相应的事假工资。
   • 扣款计算方式通常为：月工资÷21.75（月计薪天数）×请假天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。

三、合法性分析

1. 合法情况：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时扣款方式符合上述法律法规的规定，那么公司扣钱是合法的。

2. 违法情况：

   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者扣款方式违反了法律法规的规定（如扣款超过当月工资的20%、扣除后工资低于最低工资标准等），那么公司扣钱就是违法的。

四、建议与维权

1. 对于员工：

   • 在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假扣款的规定。
   • 如果认为公司扣款不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果协商不成，可以向当地劳动管理部门进行投诉或举报，或者依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。

2. 对于公司：

   • 应确保请假扣款的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知。
   • 在扣薪前，应与员工进行充分沟通，解释扣款原因及计算方式，避免产生误解或纠纷。
   • 扣款时应确保不违反法律法规的规定，避免恶意克扣工资。

总结来说，上班日请假扣钱是否合法，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。