法定节假日请假扣钱一般是不合理的，但具体是否合理需根据请假类型、法律法规以及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日
正常休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即，法定节假日是劳动者的休息时间，若正常休假，用人单位不得扣减工资。
请假情况：
- 事假：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，理论上用人单位可根据实际情况扣减工资，但通常这种扣减并非因为“请假”本身，而是因为劳动者未提供劳动。不过，实际操作中，法定节假日请事假并扣减工资的情况较为少见，因为法定节假日本身是带薪的。若确实需要扣减，应明确扣减规则，并确保不违反法律法规。
- 病假、婚假、产假等：这些假期属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资，不得扣减。
二、休息日（周末等）与调休
- 对于休息日，即通常所说的周末，若劳动者请假，一般不存在扣工资问题，因为休息日本身是无薪的（但劳动者在休息日加班后，若安排调休，则调休日应视为正常工作日，享受正常工资）。然而，如果劳动者在休息日加班后安排调休时请假，可能会影响调休安排，此时是否扣工资需看单位规定及劳动合同约定。只要规定和约定合法合规，按此执行扣工资有一定合理性。
三、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期
- 这些假期是劳动者依法享有的权利，用人单位在劳动者按规定休这些假期时，不仅不能扣工资，还应按照正常出勤支付工资。若扣减，则违法，劳动者有权要求补足并通过法律途径维权。
四、公司规章制度与劳动合同约定
- 除了法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对请假扣工资有特别约定。但需注意，这些约定不得违反法律强制性规定，且应经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，才具有法律效力。若约定违法或未公示告知，则不能作为扣工资的依据。
五、建议与维权途径
- 建议：劳动者在请假前，应了解公司规章制度和劳动合同中关于请假扣工资的规定，确保自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性。
- 维权途径：若劳动者认为用人单位扣工资行为不合理或违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日请假扣钱一般是不合理的，但具体是否合理需根据请假类型、法律法规以及公司规章制度来判断。劳动者应了解自身权益，对于不合理的扣工资行为，有权提出异议并寻求法律援助。