周六日请假扣钱是否合法，主要取决于请假类型、劳动合同的具体约定、公司规定的合理性以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从请假类型角度分析
事假：
- 劳动者因个人原因请假时，用人单位可依据规章制度进行审批和管理。但员工履行了请假手续后，用人单位扣除周末工资作为惩罚或补偿是无法律依据的。因为事假是劳动者因个人事务需要暂时离开工作岗位，用人单位应尊重劳动者的个人权益，不得随意扣除工资。
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病需要停止工作治病休息时，用人单位应给予医疗期并支付病假工资。在这种情况下，扣除周末工资显然是不合法的，因为病假是劳动者因健康原因无法工作，用人单位应给予理解和支持，并支付相应的病假工资。
二、从劳动合同和公司规定角度分析
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了请假扣除工资的方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除方式可能是合法的。但这种约定必须合理、公平，且经过劳动者的同意或公示，否则可能被视为无效条款。
公司规定合理：
- 公司规章制度中可能有关于请假扣除工资的规定。但这些规定必须合理、公平，且不损害劳动者的合法权益。如果公司规定未经劳动者同意或公示，或者规定不合理、不公平，那么扣除周末工资可能不合法。
三、从法律法规角度分析
休息日权利保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。周末作为法定的休息日，劳动者在此期间休假是合法的。如果劳动者按照公司的休假制度在周末正常休假，用人单位不得以此为由扣除工资。
加班与调休：
- 依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者周末加班后，用人单位安排其在其他时间调休，这属于合法的补偿方式。调休期间应视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。
四、特殊情况下的处理
- 不可抗力等法定事由：若请假是因不可抗力等法定事由导致，公司仍扣除周末工资则不合法。员工享有法定的带薪休假权利，用人单位应予以尊重。
五、维权途径
- 如果劳动者遇到周六日请假被扣工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，周六日请假扣钱是否合法，需综合考虑请假类型、劳动合同约定、公司规定合理性以及法律法规的强制性规定。劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。