关于您提出的“节假日不上班罚款是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，节假日不上班被罚款是不合法的。接下来，我将从法律依据、违法性分析、劳动者权利与救济途径以及特殊情形等方面，为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、违法性分析

如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班而罚款或扣减工资，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资，更不得以节假日未上班为由进行罚款。因此，任何以节假日未上班为由对劳动者进行罚款或扣减工资的行为都是违法的。

三、劳动者权利与救济途径

1. 权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。

2. 救济途径：

   • 与用人单位沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣的工资或取消罚款。在此过程中，建议您保留相关沟通记录作为证据。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资、取消罚款及经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情形说明

虽然一般情况下节假日不上班被罚款是不合法的，但也存在特殊情况。例如，对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资（但注意，这里说的是不支付“额外”的节假日工资，而非扣除正常工资或进行罚款）可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序，且并不意味着用人单位可以随意对劳动者进行罚款。

五、总结与建议

综上所述，节假日不上班被罚款在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，您应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您遇到了类似的问题，不妨按照上述救济途径进行维权，相信您的合法权益会得到应有的保障。