关于您提出的“端午节不放假不上班罚款是否合法”的问题，这实际上涉及到了公司放假安排与劳动者权益保障的多个方面，我们需要结合具体情况和法律法规来综合分析。

首先，端午节作为我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民应放假1天（农历端午当日）。这是国家对劳动者休息权益的基本保障。

接下来，我们分情况讨论公司不放假的情况：

1. 合法且合理的安排：

   • 如果公司因为生产经营等特殊原因，需要在端午节安排劳动者工作，但同时按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，向劳动者支付了不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班工资，那么这种安排是合法的。
   • 另外，如果公司无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么这种不放假但提供调休的安排也是合法的。

2. 违法的情况：

   • 如果公司在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。此时，公司不仅不能对劳动者进行罚款，反而可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 此外，如果公司在处理端午节放假问题时，还存在其他违反劳动法规定的行为，如强迫劳动、超时加班等，那么这些行为同样构成违法，公司需要承担相应的法律责任。

关于您提到的“不上班罚款”的问题，如果公司因为劳动者在端午节未上班（而公司并未安排加班或提供调休）而对其进行罚款，这种行为是违法的。因为端午节是法定节假日，劳动者有权享受休息，公司无权因此对其进行处罚。

综上所述，公司端午不放假并不直接构成违法，关键在于公司是否采取了合法措施来保障劳动者的权益。如果公司能够合理安排调休、支付加班费或采取其他有效措施来确保劳动者的休息权益，那么不放假就不构成违法。反之，如果公司忽视了劳动者的权益，未采取任何合法措施，甚至对劳动者进行罚款，那么就可能面临违法的风险。

因此，如果您遇到公司端午节不放假且未采取合法措施保障劳动者权益的情况，建议您及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。