工地端午节不放假违法吗-谭清明律师

工地端午节不放假违法吗-谭清明律师｜法行宝

2026-06-24 劳动纠纷

关于工地端午节不放假是否违法的问题，这主要取决于用人单位的具体安排以及是否遵循了相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，端午节是我国的法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当予以安排。然而，这并不意味着在所有情况下用人单位都必须放假。在某些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定休假日安排劳动者工作。

对于工地这类可能涉及连续作业或特殊工程进度的行业，如果确实需要在端午节安排劳动者工作，那么用人单位应当遵循以下原则：

支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果工地在端午节安排劳动者工作，那么必须按照这一标准支付加班费。
保障劳动者权益：除了支付加班费外，用人单位还应当确保劳动者的其他权益不受侵害，如提供必要的劳动保护、合理安排工作时间和休息时间等。
遵循相关法律法规：用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，必须严格遵守国家的相关法律法规，不得违反劳动法的规定。

如果工地端午节不放假且未按照上述原则支付加班费或保障劳动者权益，那么这种行为就可能构成违法。劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工地端午节不放假本身并不一定违法，关键在于用人单位是否遵循了相关法律法规的规定，并支付了相应的加班费。如果用人单位能够做到这一点，那么安排劳动者在端午节工作就是合法的；否则，就可能构成违法。

工厂端午节不放假并不一定违法，但需满足特定条件并支付相应的加班报酬。若未满足这些条件，则可能构成违法。以下是对这一问题的详细分析：一、端午节作为法定节假日的法律地位根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，端午节属于全体公民放假的节日之一，放假1天（农历端午当日）。这意味着在正常情况下，工厂应当安排劳动者在端午节当天休息。二、工厂不放假的合法条件尽管端午节是法定节假日，但工厂因生产经营等特殊原因，确实需要在端午节安排员工工作的，并不直接构成违法。不过，工厂必须满足以下条件：与工会和劳动者协商：工厂必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。这是确保员工权益得到尊重的关键步骤。支付加班报酬：按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工厂在端午节安排员工工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假进行工作的经济补偿。提供调休安排：如果工厂无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不放假也不构成违法。三、工厂不放假的违法情况如果工厂在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。例如，工厂要求员工在端午节加班，却仅支付正常工作时间的工资或无任何补偿，这种做法就侵害了劳动者的合法权益，构成违法。四、劳动者的维权途径如果工厂在端午节不放假且未满足上述合法条件，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。五、实际案例与法律解释以某工厂因紧急订单需在端午节期间加班生产为例，如果工厂同时按法定标准支付了加班工资，并与员工进行了协商，取得了他们的同意，那么这种行为就是合法的。反之，如果工厂未支付加班工资，也未提供调休安排，那么就可能面临违法的风险。总结：工厂在端午节不放假需谨慎处理，确保符合法律法规的要求。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

端午不放假是否违法，需视具体情况而定。端午节作为我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民应放假1天（农历端午当日）。然而，公司是否在端午节放假，以及不放假是否构成违法，需结合实际情况和法律法规进行综合分析。以下是从不同角度的详细解答：一、合法情况支付加班工资：若公司因生产经营等特殊原因，在端午节安排劳动者工作，且按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，向劳动者支付不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班工资，则这种行为是合法的。举例：某工厂因紧急订单需在端午节期间加班生产，只要同时按法定标准支付了加班工资，就不构成违法。提供调休安排：如果公司无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不放假也不构成违法。说明：调休安排应合理且得到劳动者的同意，以充分保障劳动者的休息权益。二、违法情况未支付加班工资且无调休：若公司在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。举例：某公司在端午节要求员工加班，却仅支付正常工作时间的工资或无任何补偿，这种做法就侵害了劳动者的合法权益，构成违法。违反劳动法规定的其他情形：除上述未支付加班工资的情况外，如果公司在处理端午节放假问题时，还存在其他违反劳动法规定的行为，如强迫劳动、超时加班等，也同样构成违法。三、加班工资的计算方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式：以日工资基数×300%计算（如月薪6000元，日薪约273.97元，端午节加班应得821.91元）。四、劳动者的权益保障劳动者在遇到公司端午不放假且未支付加班工资或提供调休的情况时，应及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。建议：劳动者可以保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。五、特殊情况的考虑在某些特殊情况下，如突发紧急公共事件等，公司可能需要临时调整放假安排。此时，公司应尽可能与劳动者协商，并尽快安排补休或支付加班工资。说明：特殊情况下的调整应合理且得到劳动者的理解与同意，以避免引发劳动纠纷。总结来看，端午不放假本身并不直接构成违法，关键在于公司是否采取了合法措施来保障劳动者的权益。如果公司能够合理安排调休、支付加班费或采取其他有效措施来确保劳动者的休息权益，那么不放假就不构成违法。反之，如果公司忽视了劳动者的权益，未采取任何合法措施，那么就可能面临违法的风险。如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：小时工在端午节不放假是否违法，需根据具体情况判断，若端午节当天被安排工作且未支付三倍工资，则用人单位违法；若调休至其他日期休息且支付正常工资，则不违法。以下从不同角度详细分析：法定节假日的法律规定根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如端午节）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休代替加班费。这意味着：若端午节当天被安排工作：用人单位必须支付三倍工资，否则构成违法。若端午节当天未安排工作：用人单位无需支付加班费，但需保障劳动者休息权。小时工的特殊性小时工（非全日制用工）与全日制用工在工作时间、工资支付等方面存在差异，但法定节假日的权益保护与全日制用工一致。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。但无论工作时间长短，法定节假日工作的加班费标准均适用《劳动法》第四十四条。用人单位的合法操作方式若用人单位希望避免支付三倍工资，可采取以下合法方式：调休：将端午节当天的工作时间调整至其他日期休息，但需确保劳动者同意且调休期间支付正常工资（非三倍工资）。自愿加班：与劳动者协商一致，由劳动者自愿选择在端午节工作，但仍需支付三倍工资。违法后果及劳动者维权途径若用人单位未支付法定节假日三倍工资，劳动者可采取以下措施：协商：与用人单位沟通，要求补发加班费。投诉：向当地劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及赔偿金。实务建议劳动者：保留端午节工作的证据（如考勤记录、工作安排通知等），以便维权时使用。用人单位：提前规划节假日用工安排，避免违法风险；若需安排工作，务必依法支付加班费或协商调休。总结：端午节作为法定节假日，小时工的权益与全日制用工一致。用人单位若安排工作，必须支付三倍工资或协商调休；否则，劳动者有权通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

工地节假日不放假是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、法定节假日的放假与加班规定法定节假日的放假要求：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应依法安排劳动者休假。这是为了保障劳动者的休息权利。如果工地在这些法定节假日不安排休假，则可能构成违法，除非符合特定条件。法定节假日加班的补偿：若工地因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作，则需先与工会和劳动者充分协商，并获得双方同意。在这种情况下，工地必须按照《劳动法》第四十四条的规定，向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。如果工地既不安排放假，又不支付加班工资，则违反了《劳动法》的相关规定。二、休息日和工作时长的规定除了法定节假日外，《劳动法》第三十六条和第三十八条还规定了劳动者的工作时长和休息日。工地应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果工地的安排违反了这些规定，即使没有涉及到法定节假日的问题，也可能构成违法。三、特殊情况下的合法性考量因工作性质特殊：部分工地因其工作性质的特殊性，如赶工期、抢修等，可能需要在法定节假日维持工作。但这种情况下，工地应依法安排轮休、调休或支付相应的加班报酬。员工自愿加班：若员工基于个人意愿，在法定节假日主动申请加班，且工地不存在强迫或变相强迫的情况，这种加班行为不构成违法。但工地仍需确保员工的加班时间符合劳动法关于工作时间和休息时间的总体规定。四、法律建议与风险提示对于工地：应严格遵守《劳动法》关于节假日休假、工作时长和加班补偿的规定，以保障劳动者的合法权益，避免因违法而承担法律责任。对于劳动者：如果工地未依法安排放假或支付加班工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。总结来看，工地节假日不放假是否违法，需结合工地是否支付了法定节假日的加班工资、是否保证了劳动者的休息日和工作时长等因素来综合判断。如果工地违反了相关法律规定，劳动者应积极维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

端午节不放假旷工是否违法，需分情况讨论，但核心在于：旷工行为本身可能违反公司规章制度，而公司不放假是否违法取决于是否依法保障劳动者权益。以下从不同角度详细分析：一、端午节不放假是否违法？合法情形根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节为法定节假日，用人单位原则上应安排休假。但若因生产经营需要无法安排休假，需满足以下条件之一：支付300%加班工资：按《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日加班需支付不低于工资300%的报酬。计算公式：日工资基数×300% 示例：若月薪6000元，日薪约为273.97元（6000÷21.75），端午节加班应得821.91元（273.97×3）。安排调休：若无法直接支付加班费，可与劳动者协商调休，但实践中法定节假日调休较少见。违法情形若公司既未支付加班费，也未安排调休，则违反《劳动法》第四十四条，劳动者有权要求补偿或向劳动监察部门投诉。二、旷工行为是否违法？从劳动者角度旷工通常指无正当理由未到岗工作。若公司已依法支付加班费或安排调休，劳动者无正当理由旷工，可能违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。从公司角度若公司未依法保障劳动者权益（如未支付加班费），劳动者旷工可能被视为对违法行为的合理反抗，但需谨慎处理。建议劳动者优先通过协商、投诉或仲裁维护权益，而非直接旷工。三、法律建议对劳动者确认公司是否支付加班费或安排调休。若未履行，可收集证据（如考勤记录、工资条）向劳动监察部门投诉或申请仲裁。避免直接旷工，可通过书面形式向公司提出异议，保留沟通记录。对公司法定节假日安排加班需严格依法支付加班费或调休，避免因违法操作引发纠纷。完善规章制度，明确旷工处理流程，确保程序合法。四、可能后果劳动者旷工若公司规章制度合法且已公示，旷工可能构成严重违纪，公司可解除劳动合同。若公司违法在先，劳动者旷工可能被认定为合理反抗，但需承担举证责任。公司不放假且不补偿劳动者可要求支付加班费或补休，逾期不支付的，可主张50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。总结：端午节不放假本身不直接违法，但需依法补偿；旷工行为是否违法取决于公司是否履行法定义务。建议双方优先通过协商或法律途径解决争议，避免激化矛盾。如有进一步问题，可直接向我咨询。

您好，关于私企端午节不放假是否违法的问题，这主要取决于端午节当天是否属于法定节假日，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。首先，端午节是我国的法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，用人单位应当安排劳动者休息。如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作的，必须按照法律规定支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的报酬，并且不得用补休替代。现在，我们针对您的情况进行具体分析：如果端午节当天用人单位安排了放假：那么用人单位的行为是合法的，劳动者可以依法享受休息。如果端午节当天用人单位没有安排放假，而是要求劳动者工作：用人单位必须按照法律规定支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的报酬作为加班费。如果用人单位没有支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么用人单位的行为就是违法的。维权建议：如果您发现用人单位在端午节没有安排放假且没有支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，您可以先与用人单位进行协商沟通，明确您的诉求（如要求支付加班费）。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者拨打12345政务服务热线进行反馈。如果问题仍然没有得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。注意事项：在维权过程中，请务必妥善保管好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，这些将作为您维权的重要依据。劳动争议仲裁的时效为1年，自您权益受损之日起计算，请务必在时效期内进行维权。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

端午节不放假是否违反劳动法，需视具体情况而定。端午节作为我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民应放假1天（农历端午当日）。然而，公司是否在端午节放假，以及不放假是否构成违法，需结合实际情况和法律法规进行综合分析。以下从合法与违法两种情况为您详细阐述：合法情况支付加班工资：若公司因生产经营等特殊原因，在端午节安排劳动者工作，且按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，向劳动者支付不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班工资，则这种行为是合法的。举例：某工厂因紧急订单需在端午节期间加班生产，只要同时按法定标准支付了加班工资，就不构成违法。提供调休安排：如果公司无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不放假也不构成违法。违法情况未支付加班工资且无调休：若公司在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。举例：某公司在端午节要求员工加班，却仅支付正常工作时间的工资或无任何补偿，这种做法就侵害了劳动者的合法权益，构成违法。违反劳动法规定的其他情形：除上述未支付加班工资的情况外，如果公司在处理端午节放假问题时，还存在其他违反劳动法规定的行为，如强迫劳动、超时加班等，也同样构成违法。加班工资的计算方式根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式：以日工资基数×300%计算（如月薪6000元，日薪约273.97元，端午节加班应得821.91元）。法律建议劳动者：在遇到端午节不放假且未获得合法补偿的情况时，应及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。若因生产经营需要安排劳动者在端午节加班，应依法支付加班工资或提供调休安排。综上所述，端午节不放假并不直接构成违法，关键在于公司是否采取了合法措施来保障劳动者的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

端午节不放假调休是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况支付加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若公司因生产经营等特殊原因，在端午节安排劳动者工作，并按照法定标准支付了加班工资，那么这种行为是合法的。举例：某工厂因紧急订单需在端午节期间加班生产，只要同时按法定标准支付了加班工资，就不构成违法。提供调休安排：如果公司无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不放假也不构成违法。举例：公司因业务需要，在端午节安排员工加班，但后续安排了相应的调休时间，以补偿员工的休息权益。二、违法情况未支付加班工资且无调休：若公司在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。举例：某公司在端午节要求员工加班，却仅支付正常工作时间的工资或无任何补偿，这种做法就侵害了劳动者的合法权益，构成违法。违反劳动法规定的其他情形：除上述未支付加班工资的情况外，如果公司在处理端午节放假问题时，还存在其他违反劳动法规定的行为，如强迫劳动、超时加班等，也同样构成违法。三、特殊说明学校等教育机构：对于学校等教育机构，虽然其放假安排可能受到教学计划、考试等因素的影响，但法定节假日是劳动者（包括学校教职工）的休息权利，受《中华人民共和国劳动法》保护。若学校在端午节不放假且未支付加班工资给教职工，则侵犯了教职工的合法权益，构成违法。同时，学校也应合理安排学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间，不得占用国家法定节假日组织义务教育阶段的未成年学生集体补课。四、法律建议劳动者：在遇到端午节不放假且未获得合法补偿的情况时，劳动者应及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如加班通知、工资条等）。若公司不予理会或拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位：用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的休息时间。在因生产经营需要安排员工加班时，应依法支付加班工资或提供调休安排，以避免法律风险。总结来说，端午节不放假调休本身并不直接构成违法，关键在于公司是否采取了合法措施来保障劳动者的权益。如果公司能够合理安排调休、支付加班费或采取其他有效措施来确保劳动者的休息权益，那么不放假就不构成违法。反之，如果公司忽视了劳动者的权益，未采取任何合法措施，那么就可能面临违法的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

端午节放假不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，端午节属于全体公民放假的节日，即法定节假日。这意味着，在端午节这样的法定节假日，劳动者享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需要支付三倍工资；如果劳动者在法定节假日休息，用人单位也应当按照正常工资标准支付工资，不得克扣。工资支付的具体情形正常休息情形：如果端午节放假期间，劳动者按照用人单位的安排正常休息，没有提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，劳动者有权享受带薪休假。加班工作情形：如果端午节放假期间，用人单位安排劳动者加班工作，那么除了应当支付正常工资外，还需要按照法律规定支付三倍工资作为加班费。这是对劳动者在法定节假日付出额外劳动的补偿。违法行为的后果如果用人单位在端午节放假期间不给劳动者支付工资，或者未按照法律规定支付加班费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资和加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。实际操作建议保留证据：如果劳动者遇到用人单位在端午节放假期间不给工资的情况，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。及时沟通：劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解不给工资的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，端午节放假不给工资是违法的。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

餐饮外卖店端午节不放假并不一定违法，这主要取决于是否违反了相关法律法规中关于休息休假和加班工资支付的规定。以下从不同角度为您详细分析：法定节假日的休息权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如端午节）享有休息的权利。这是劳动者的基本权益之一，旨在保障劳动者的身心健康和生活质量。如果餐饮外卖店在端午节期间安排员工正常工作，且未给予相应的补偿或调休，那么这种行为可能违反了劳动法的规定，侵犯了员工的休息权。加班工资的支付：如果餐饮外卖店因业务需要，确实需要在端午节期间安排员工工作，那么根据劳动法的规定，应当支付员工加班工资。具体来说，法定节假日加班的工资支付标准通常不低于员工日工资的300%。如果餐饮外卖店未支付加班工资或支付的加班工资低于法定标准，那么这种行为也是违法的，员工有权要求用人单位补足差额或采取其他法律措施维护自己的权益。特殊情况的考虑：需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能因工作性质或业务需要，无法在法定节假日安排员工休息。在这种情况下，用人单位应当与员工协商，并尽可能提供调休或其他形式的补偿。如果餐饮外卖店属于这类特殊行业或岗位，且已经与员工进行了充分的协商并提供了合理的补偿方案，那么端午节不放假可能并不构成违法。法律建议：如果您是餐饮外卖店的员工，且认为端午节不放假侵犯了您的权益，您可以先与用人单位进行协商，要求支付加班工资或提供调休。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您是餐饮外卖店的雇主，建议您在安排员工在法定节假日工作时，务必遵守相关法律法规的规定，支付加班工资或提供调休，以避免法律纠纷和不必要的损失。可能后果：如果用人单位违反了劳动法的规定，未支付加班工资或未提供调休，员工有权要求用人单位承担法律责任，包括补足加班工资、支付赔偿金等。在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。综上所述，餐饮外卖店端午节不放假是否违法取决于是否违反了相关法律法规中关于休息休假和加班工资支付的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。